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ダイナコムウェア株式会社の口コミ一覧ページです。ダイナコムウェア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを41件掲載中。ライトハウスは、ダイナコムウェア株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第1営業部

2.8

口コミ投稿日：2021年05月30日

企業カルチャー・社風:
良くも悪くもワンマンである。
日本の売り上げで台湾が食べているので売上金額の割に給与は低い気がする。
また、品質管理についても日本的ではなく大陸的である。
会社の全体の飲み会が割と頻繁にあった。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲は悪くなかったが、社長や経営陣は日本人ではないのでコミュニケーションに難があり、風通しは良くはない。

ダイバーシティ・多様性:
日本人、中国人、台湾人の働くオフィスである。
中国語か英語が出来れば会話に困らないと思う。

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第1営業部

2.8

口コミ投稿日：2021年05月30日

勤務時間・休日休暇:有給休暇も取りやすく、ライフワークバランスは取りやすい環境で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：自分で成長する必要があります。会社が用意する研修は入社後の２週間くら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

事業での社会貢献：多言語を提供することでローカライズのハードルを下げることができ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

福利厚生：自分のペースで仕事をセッティングできて、効率がよければほぼ残業なしで仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：フォント製品はニッチな製品のため認知率が低く反響営業が難しいです。また

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：フォントはあまり人気のある商材ではありませんが、デジカメやカーナビなど

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第1営業部

2.8

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:商材の幅が狭いので成長するのは難しいと思う。働きがい:エンド

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：入社までにフォントについてまったく知識がなくて、最初は困ってました。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

福利厚生：台湾の会社のため、中国語を使うことが多いです。通訳がいるため日々の業務

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：営業から納品までに時間はかかりますが、モノづくりに携われることには、や

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第1営業部

2.8

口コミ投稿日：2021年05月30日

福利厚生:退職金や補助などは特になかった。オフィス環境:綺麗なオフィスであり、学

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第1営業部

2.8

口コミ投稿日：2021年05月30日

事業の強み:ニッチで今更新規参入する会社はないところ事業の弱み:パソコンのソフト

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

会社の安定性：社歴も３０年以上あり安定した会社だと思います。取り扱っている製品の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

会社の安定性：フォントを販売している会社としては、グローバル企業であり、海外にも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

成長・キャリア開発：最初はフォントの知識がなかなかなくて出来なかったところですが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

給与水準：最初はなかなか満足できない給料ですが、仕事が一人前になれば、給料もアッ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

福利厚生：お客さんの開拓方法やスケジュール管理などは個々に任せることが多いです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

会社の安定性：先輩も上司も普段から親切に、いろいろ教えて頂いてますので、何か困る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：ニッチな商材ですが、知名度は抜群で大手のお客様にも多くご利用いただいて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

福利厚生：土日祝日の休暇はもちろん、フレックスや有給休暇も取りやすく、残業もほと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

成長・キャリア開発：色々な業界に営業するため広く業界のことは勉強していますが広す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：入社して間もないですが、商品やキャンペーンの企画などに携わることが出来

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：入社後の新人研修があるのみで後は自分で勉強する必要があります。販売先

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：ヘッドオフィスが台湾なので、中国語を含めた会議が多いです。通訳がいる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：入社して間もなくても商品やキャンペーンの企画をすることが出来るところ。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

福利厚生：土日祝の休暇はもちろん、残業時間も少なく、休暇も取りやすいので、プライ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

成長・キャリア開発：フォント回りの専門用語や知識が身に付き、最初のうちはピンとこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社時から見直しがほぼない。給与制度が途中からインセンティブ制度に変わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：どこの部署も問題点は共通なので、対台湾の時には結束し、お互いサポート

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第1営業部

2.8

口コミ投稿日：2021年05月30日

女性の働きやすさ:特に女性だからと言って、働き易いとも辛いとも言えない環境だと思

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第1営業部

2.8

口コミ投稿日：2021年05月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:外資系なので評価制度が明確かと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：仲の良い人同士で飲みに行くことは頻繁にあるので、日本人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

勤務時間・休日休暇：強制的な飲み会以外は束縛されないし、直行直帰も問題ないので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：丸投げなので、自分でシナリオを考えて営業出来る人は良いと思う。人脈面で

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	ダイナコムウェア株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.dynacw.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田神保町２丁目３８いちご九段ビル　８Ｆ

従業員数	27名
設立年	2001年
資本金	12百万円
代表者	羅慧美
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1937件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1646件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1265件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2802件)

(3.4)	富士通株式会社口コミ(8873件) 平均年収（正社員） 713 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / PM / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:システムエンジニアとしてはグローバル意識して推進している事業... (続きを見る)

(3.6)	日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）口コミ(6604件) 平均年収（正社員） 922 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業（法人向け） / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / テクノロジー / 部長・次長クラス事業の強み:現在クラウドとAIの会社ということで、その事業に非常に力をい... (続きを見る)

(3.4)	日本電気株式会社（NEC）口コミ(4856件) 平均年収（正社員） 702 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 担当入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間は入社前の想定をかなり超えていた。SIerなので繁忙... (続きを見る)

(3.2)	富士ソフト株式会社口コミ(3845件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:良くも悪くも現場次第。ただし、客先常駐よりも社内勤務のほうが... (続きを見る)

(3.1)	株式会社システナ口コミ(2756件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給については今年から改善されそうなイメージ。1年で上がらな... (続きを見る)

(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2300件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:無理な案件が続いていた時期があり、一部の部署にて疲弊が大きか... (続きを見る)

(3.3)	TIS株式会社口コミ(2240件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:金融分野でのナレッジの豊富さ。... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2230件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 技術職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 金融 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。強いて言えば研修が多い。業務で忙しい中、受けなけれ... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2017件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:新規事業はあまりないように思う。組織体制が今年から変更になっ... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1669件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度が確立されておらず、手探り状態。業務に慣れていないの... (続きを見る)

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