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株式会社九地良の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
福利厚生:
在宅勤務ができる点はとてもいいと思います。フルリモートを推奨しているので、仕事中でも少し気分転換ができたりするのはとてもありがたいです。

福利厚生についてはあまりありません。
雇用保険には入社して2週間程度で手続きしていただけますが、社会保険は3ヶ月後です。それは今どきの企業としてどうなのだろうと不安に思うことも多いです。

オフィス環境:
完全在宅で勤務しているため、オフィス環境については不明です。
出社の予定も全くありません。

株式会社九地良の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:
翌月の休みなどは自由にとれると感じました。ただ、仕事によっては、休みも取れないように感じました。基本的にリモートワークの会社なので、他の人がどんな仕事をしているのか、また、自分がどんな仕事をしているのか他の方が把握をしていません。休日中に自分の仕事を他の人にたのむということができません。うまく調整すればできるのかもしれませんが、会社の雰囲気が、チームで頑張るという感じではなく、個々でやっていくという感じでした。

株式会社九地良の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年10月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年10月20日
企業文化・社風・組織体制:会社組織としての信用は全くない。とにかく休みを自由に取りたいと思う人以外はおすすめしない。
営業以外の評価は低い。
経営方針が曖昧すぎてどこを向いているのかわからない。全てが適当。福利厚生どころか社会保険なども適当。給与も当初の話と違う。

株式会社九地良の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月09日

回答者: 男性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 不明/ なし

1.4
口コミ投稿日:2021年01月09日
女性の働きやすさ:
テレワークなのでそこだけは女性に不利はない。ただ、人間にとって働きやすい会社ではない。

株式会社九地良の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
働きがい:
働きがいにおいては、社内には求められないため顧客からの感謝など社外に求めるしかない。

株式会社九地良の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:いろいろなことに手を出しすぎて不安定さを感じました。どれも不安定で、インターネット販売などもありましたが、人員も偏っている印象でした。また休日でも休憩でも遠慮なく連絡がくるので迷惑でした。

株式会社九地良の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 男性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 不明/ なし

1.4
口コミ投稿日:2021年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
社長がこうと決めたら、客観的なものさしなしで決定される。
実績(数字等)とは、あまりリンクしておらず、社長の意思にどれだけ沿った作業ができたかで決定されていた。
賞与や手当の支給、給与明細の発行は行われておらず、銀行振り込みも支給日の遅い時間になっていたので、
手で振り込んでいたのではないか、と推測される。

評価制度:
給与もそうだが、社長の意思に沿った作業ができたら評価されるが、こうした方が全体の作業フローが
良くなるなどの提言を行うと評価は下がる。
評価に関して、制度という程のものはなく、社長と中間管理職(私がそうだった)の決定が全て。