口コミ投稿日:2022年02月14日
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
3.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 28万円 | 1万円 | 125万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
3.3
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | --万円 | 250万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー
3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー
2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー
3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー
2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
3.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー
2.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー
2.9
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | 65万円 | 0万円 | 320万円 |
年収 | 1100万円 |
---|---|
月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 320万円 |
NECマネジメントパートナー株式会社のカテゴリ別口コミ(239件)
NECマネジメントパートナー株式会社の回答者別口コミ(41人)
- プロセス・IT統括事業部 / シニアマネージャー / シニアエキスパート 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月27日
- IT 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年07月01日
- 人材開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年02月10日
- 人事総務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年10月05日
- 経営企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年10月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NECマネジメントパートナー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月、12月)
・手当:生理休暇はあるが誰も使っていない、結婚式関連の手当あり。
評価制度:
担当→主任→マネージャー→シニアマネージャーとランクアップしていくが、担当と主任はさらに細かい等級がある。
等級アップのルールは明示されていないが、半期に一度の目標設定および振り返りの際の評価による模様。
マネージャーになるには部の推薦枠を勝ち取り、社内試験を長期に渡って受ける必要があるため、ハードルが高く
40〜50代が多い当社は主任止まりの社員も多く、若手で主任以上になるのはなかなかに難しいと思われる。
しかしながら、ここ数年では若手であっても、目標を達成した際には、目標の大きさに応じて賞与に反映させて
評価していく姿勢が見受けられる。