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NECマネジメントパートナー株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 24万円 0万円 140万円
年収 430万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月、12月)
・手当:生理休暇はあるが誰も使っていない、結婚式関連の手当あり。

評価制度:
担当→主任→マネージャー→シニアマネージャーとランクアップしていくが、担当と主任はさらに細かい等級がある。
等級アップのルールは明示されていないが、半期に一度の目標設定および振り返りの際の評価による模様。
マネージャーになるには部の推薦枠を勝ち取り、社内試験を長期に渡って受ける必要があるため、ハードルが高く
40〜50代が多い当社は主任止まりの社員も多く、若手で主任以上になるのはなかなかに難しいと思われる。
しかしながら、ここ数年では若手であっても、目標を達成した際には、目標の大きさに応じて賞与に反映させて
評価していく姿勢が見受けられる。

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:8:30〜17:15がコアタイム扱いだが、テレワークやフレッ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:若手が非常に少ないため、積極的に様々な経験をさせてもらえる。
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 28万円 1万円 125万円
年収 490万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 125万円
給与制度:福利厚生はカフェテリアプランがあり、年間約5万ポイント付与され、旅行費
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回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
勤務時間・仕事量:・勤務時間はコアレスのフルフレックスなので、柔軟に決められまし
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:基本的にNECに準拠しているが、住宅補助はなし。オフィス環境:特にテレ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月03日
福利厚生:退職金はDC制度があります。寮はあると思いますが、会社から離れているた
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
組織体制・コミュニケーション:部署やグループによりかなり差があるように思います。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:事務職の職場なので挑戦的というより安定的。働きやすさを優先
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 --万円 250万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 250万円
給与制度:NEC系列で本体に準拠している。成果主義もある程度反映されている。業績
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回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:親会社のコストセンターなので、親会社の許可がないと動きづら
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
勤務時間・休日休暇:休暇は取れますし、有休消化は上司から取るように勧められます。
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月25日
福利厚生:本社や親会社の社食を利用できます。カフェテリアプランが導入されており、
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月25日
勤務時間・休日休暇:PCにより時間管理されている為、勤務時間が増えてくると上司に
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回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
勤務時間・休日休暇:残業は人それぞれで、定時で終わる人もいれば、遅くまで働いてい
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月03日
勤務時間・休日休暇:人手が足りないため、一人一人仕事量が多い。短時間勤務なのに、
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回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:・担当(A3・A2):基本給30万未満くらいだと思います。残業手当が
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
事業の弱み:顧客が本社やグループ会社社員のため、外向きの丁寧な対応スキルは失われ
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:・賞与は年2回、6月と12月に支給されます。それぞれその前の半期(10月~
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りプラス会社独自の休みあり。リモートワークが基本
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
休日休暇:基本はNEC本体に準拠しています。有給含め、休暇は取りやすいと思います
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回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:・わずかながらも、毎年月給が増えたこと・主任になると裁量労働
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回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
福利厚生:カフェテリアプランを採用していて、子育てや介護関連サービスに一定の補助
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
事業の強み:NEC-Gのスタッフ部門を集約してきたノウハウ。事業の弱み:人材の高
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社理由:親会社の方針に基づく移籍。グループ全体の事務手続きの効率化を進めるため
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回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
多様な働き方支援:・副業は申請して許可が出れば可能です。・リモートで働いている方
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:子持ち時短勤務の方も多く、育休産休も充実しているため、働きやす
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 6万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本給の昇給は少ない方だと思います。毎年数千円ずつ上がっていきます。親
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:NECグループの業務改革をリードすべき子会社と
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスタイム制で、制度上は、5:00-22:0
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回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:・昇給は年に1回です。・評価は半期に一回です。 上司との業績レビ
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生制度の満足点:福利厚生に関する制度は親会社に準拠しており、それなりに充実
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
事業の強み:親会社がしっかりしている経営の安定。事業の弱み:中高年が多いこともあ
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:住宅手当や寮はありません。福利厚生はカフェテリアプランで、年間5万円分
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 65万円 0万円 320万円
年収 1100万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
給与制度:基本はNEC本体に準ずる形とのことだが、実際は子会社のプロパー社員の場
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