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契約社員
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女性
回答なし
契約社員
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退職

回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
働きがい:
何も無い工場などのスペースに一から部材やコンベアを取り付けていくので、経験を積んでいくほどにコンベアを吊るための土台の組み方などに無駄が減り上手くなる。過去に自分で施工した工場にレイアウト変更などで行くとこんなやり方していたんだなあと自分自身の成長を感じることもできる。
施工知識と技術を身に着ければレイアウト図面も自分で描けるようにCADの使い方も会社で教えてもらえるので、客先との打ち合わせから図面作成、施工・引き渡しまでの一連の流れを自分が主導してできるようになる。

回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
事業の強み:元々ニッチな業態なので、間接費が高い大手は参入しづらいということもあ
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
勤務時間・休日休暇:以前に比べたら繁忙期以外の残業はほとんど無くなり、通常の在社
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月28日
会社の安定性:クリーニング工場の商品搬送設備の取付けという特殊な仕事内容の為、同
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月28日
働きがい:与えられた仕事をこなしているだけでは単調になってしまいます。主体的・積
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】年数に応じて変わるが、5年で100万円
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の有無、支給額について】半期・決算時に業績が良好な場合のみ賞与あ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】前年度の業績により、5千円から1万円程度
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】年俸制の為、年収
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)