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口コミ投稿日:2022年12月10日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 5万円 114万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 114万円
給与制度:
2021年より親会社ニプロと給与体系は完全に統合された。しかし職位はニプロの同じ年齢の人より数段低く設定されている。
また、子供手当や配偶者手当、持ち家手当(既婚者のみ)などの額が多く、フルで使った場合は同じ職位でも年収が80万近く差がつく。逆を言えば独身者にかなり厳しい会社といえる。

親会社ニプロに給与体系が統合されたことにより、恐らく40代になっても残業を月平均に30時間やっていても、年収が600万を超えない人はザラにいる状況になっている。

若い人は更に厳しい状況になっている。

以下に評価が平均の場合の年収予測を記載。(月平均30時間残業込み、独身)
30歳:480万
40歳:550万
50歳:600万

評価制度:
元々が実力主義的なところがあるが、そもそも給与体系の影響もあり、どんだけ頑張ろうが昇給が5000円程度(月給)である。
また、納得のいかない評価も多く新卒の離職率が5年内基準にすると80%を超えるのもこれが原因かもしれない。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月04日
勤務時間・休日休暇:ニプロの影響で数年前に昼休憩が45分になった。周りにランチで
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口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:ニプロとの給与規定統合により、基本給がかなり減り、賞与が増えることにな
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
福利厚生:退職金や財形貯蓄、持ち株制度に関しては一般的な企業と大差はないと思う。
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口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術グループ開発1課/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 650万円 0万円 250万円
年収 900万円
月給(総額) 650万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:ニプロに買収されることでニプロ方式に変更。これまで2回の賞与であったが
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は比較的取りやすい環境が整っていた。残業するかしない
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口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ 法務、知財/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:親会社であるニプロ株式会社の制度に合わせられましたが、基本給を減らして
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口コミ投稿日:2021年02月25日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 --万円 --万円 --万円
年収 470万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:MBOという人事評価制度を採用しており、期初に1年間の目標を立てて、期
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月13日
勤務時間・休日休暇:残業は仕事に合わせて自分で管理することができます。ただ、最近
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回答者: 男性/ 法務、知財/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:社風というものは特にこれといったものは感じていませんが、最
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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 51万円 6万円 200万円
年収 810万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 200万円
給与制度:2021年に給与体系が変更(親会社基準)となりほぼ全員減給となっている
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術グループ開発1課/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
福利厚生:ニプロベースでは自己都合による退職では、定年退職時などと比較して比率が
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術グループ開発1課/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:新しい技術についてはアンテナを張っているが、他の治療分野へ
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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:以前はそれなりの給与であったがここ最近ではニプロが親会社になったことを
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月16日
事業の強み:医療機器の開発製造のため、景気に左右されることがあまりなく、安定して
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的取りやすく残業も大して多くはない。夏季休暇やゴー
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長いとは思わないが、昼休憩が45分で短い。ご飯食べ
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口コミ投稿日:2021年09月23日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 3万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 115万円
給与制度:2021年から親会社であるニプロの給与形態に変更され、基本給が下がり、
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。異動したいなど言っても通らないこ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は割と融通が利いて有給取得もしやすい環境ではあると思
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回答者: 男性/ 法務、知財/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
勤務時間・休日休暇:私は業務量に波がありますが、ワークライフバランスはあまり良い
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回答者: 女性/ アプリケーションサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月29日
勤務時間・休日休暇:繁忙期を除くとほぼ残業はないため、また休暇も取りやすい雰囲気
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:とても風通しが良く、上司に対しても忌憚のない意見が言える。
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回答者: 女性/ アプリケーションサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月29日
事業の強み:営業の売る力が強いと感じる。顧客と良好な関係を築けている人が多い。事
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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ニプロに買収され、吸収される前は、若くても部長になれるようなことがあっ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。ただ、風通しはあまり良くない
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回答者: 男性/ 法務、知財/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月18日
事業の強み:景気の波に左右されにくいと思います。事業の弱み:特にないと思います。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:住宅補助は一般的。退職金は非常に安い。オフィス環境:どの建物も古い。会
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。言い換えれば声の大きい人が正義。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
福利厚生:至って普遍的な福利厚生となっている。特に目立った項目はない。オフィス環
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口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造

2.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:会社の売上がなくてもニプロのおかげでボーナスも維持されている。評価制度
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術グループ開発1課/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:残業時間は平均20時間程度で有給休暇も比較的自由にとることが
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月23日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度などは一部の人には適用されるようだが、自分は使
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い。期限を守らない社風であるため、毎
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回答者: 男性/ 研究開発本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:カフェテリアプラン独身の若手はアパート法人契約してくれるらしい。退職金
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