口コミ投稿日：2023年09月21日
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ 店舗管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 飲食店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画開発/ 係長
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 飲食店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画開発/ 係長
2.3
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 飲食店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画開発/ 係長
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
3.9
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 飲食店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画開発/ 係長
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年03月03日
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年01月29日
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
3.9
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 飲食店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画開発/ 係長
2.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料理長
3.1
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 飲食店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画開発/ 係長
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ ウェイター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料理長
3.1
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 厨房/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年10月15日
回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料理長
3.1
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 飲食店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画開発/ 係長
2.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年07月01日
回答者： 男性/ k/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ t/ t
4.9
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業/ バイト
4.4
株式会社グローバルダイニングのカテゴリ別口コミ（520件）
株式会社グローバルダイニングの回答者別口コミ（97人）
- キッチンスタッフ / キッチンスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年07月22日
- 厨房 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年06月30日
- 営業 / バイト / 飲食 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年06月14日
- 店長 / 飲食店 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年05月27日
- ホール アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年03月18日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グローバルダイニングの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ 管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画室/ プロダクトマネージャー
給与については問題ありません。求人募集時に記載してあった年収。もし年収アップが目的で「この金額以下なら転職しない」と心に決めているのであれば、ズバリ訊くことです。ただし、その金額で折り合いがつかない場合、「評価はしているものの、不採用」となることもあります。給与交渉は内定可能性を狭めるリスクがあることも理解した上で行ってください。一方、年収アップはしたいけれどそれは絶対条件ではないという人の場合、希望の額を伝える、というよりも最低限維持しておきたい年収を伝え、「その金額を下回るのは難しいですが、原則、御社の基準に従います」と伝えておくのが良いでしょう。最終的に応募先企業の基準額を受け入れるとしても、面接時に希望の額を伝えることはなんの問題もありません。年収アップが絶対条件ではない場合、希望の額を伝えるよりも最低限維持しておきたい年収を伝えるのがよいでしょう。「現在の年収は●●です。この金額をベースにご検討いただければと存じます」「募集要項で想定年収を拝見しております。御社の規定に従います」という言い方なら印象を損ねないでしょう。
また、高い給与で入社することは必ずしもよいとは限りません。給与が高いと、企業からの期待値は当然上がり、責任やプレッシャーも大きくなるからです。一方、未経験や経験が浅い状況からの採用であれば、最初の給与は低いかもしれませんが、成長度に伴いスピード感を持って昇給するケースもあります。長期的な視点での判断が大切です。