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株式会社ランドウェルのカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社ランドウェルの回答者別口コミ（4件）

  • 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年01月20日
  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年12月07日
  • 営業二部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年02月04日
  • 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年01月27日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ランドウェルの職種別口コミ（31件）

企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ランドウェルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月07日
福利厚生:
福利厚生は充実していない。住宅補助がないのはかなり不満。

オフィス環境:
本社と店舗でかなり違ってくる。

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株式会社ランドウェルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 営業二部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:
販売職に関してはシフト制ですが、本社勤務の社員同様の年間休日があります。サービス業なので基本土日祝は出勤ですが、休み希望の場合は基本的に他のスタッフと被ることがなければ休めます。他の販売職に比べると比較的休める制度がしっかりと整っています。よっぽどのミスや引き継ぎ漏れがない限り、休日に連絡が来ることもありません。しかし、繁忙期に関しては残業が30〜40時間を超えることもあります。残業代は15分毎にちゃんと支給されます。繁忙期でない場合の残業時間は約10時間前後です。

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株式会社ランドウェルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
かなり古い体質である。体育会系で社員の自主的な頑張りに全てかかっている感じ。

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株式会社ランドウェルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 営業二部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年02月04日
女性の働きやすさ:
産休や育休を取得している社員も多く在籍しております。育児をしながら在宅勤務で働いている社員もいらっしゃいました。

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株式会社ランドウェルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月27日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年01月27日
成長・キャリア開発:
前述したとおり実力主義です。
多岐にわたるテイストの企画があるため
それに合わせた、リサーチ力とセンスが必要とされます。

とくに支援制度はありません。

働きがい:
少数でやっているためにマルチタスクな人に
なれると思います。

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株式会社ランドウェルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月07日
事業の弱み:
デザイン性で勝負するには刺さる層が狭すぎたり、価格帯でも他社と比較するとイマイチというところがある。

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株式会社ランドウェルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 30万円 5万円 180万円
年収 500万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 180万円
給与制度:
普通に働いていれば一つずつ昇給していく。基本給は軒並みといったところだが、賞与はかなり多いので、年収も同世代の人よりも多くなることがほとんど。ただし、今後の業績によってはどうなるかわからないところ。

評価制度:
自分で課題を設定し、それに対して自己評価・上長評価がある。まだまだ基準は曖昧で、評価を求めて働く職場ではない。

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