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大代ゼンテックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 男性/ 総合ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月18日
福利厚生:
【  退職金制度 】あり
【  住宅補助      】なし
【  寮       】なし
【  財形貯蓄 】なし
【  社員持株会 】なし
【  ストックオプション】なし
【  家族手当 】あり
大企業のように福利厚生が充実しているとは言えませんが、コロナ禍や家庭事情による出勤時間への融通、有給休暇の取得など、勤務時間の変更、休暇を取ることができ、仕事面だけでなく、私生活面を充実することができる環境が確保されています。

オフィス環境:
2018年8月に9階建ての新社屋が完成し、ビル1階にはコンビニ型スーパーがテナントとして入っていて、とても便利です。2階、3階が執務スペースとなっており2階がメインオフィスです。また、面談スペースや休憩・食事が取れるリフレッシュルームを完備し男女別々のトイレがあり、3階には多目的トイレも設置されています。さらに、3階執務スペースには会議室・研修室があり充実したオフィス環境となています。

大代ゼンテックス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 男性/ 総合ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月18日
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間について】
基本:8時30分~17時30分 実働8時間 休憩1時間(12:00~13:00)
早すぎず遅すぎない勤務時間帯です。

【休日休暇について】
基本:土、日休み 年末年始12/29~1/3まで休み(※年によって変わる場合があります。)

基本的には暦通りの休日、祝日を休むことができるので、仕事と私生活のバランスは良好です。
会社として定められた夏季休暇(盆休み)はありませんが、土日を絡めた1週間程度の休暇を取ることも可能です。

多様な働き方支援:
コロナ禍や家庭事情による出勤や早退、さらには勤務時間についても制限はありますが個々に対して柔軟に対応してくれます。
また、有給休暇の取得など、気軽に休暇を取ることができ、仕事面だけでなく、私生活面を充実することができる環境が確保されています。
副業につきましては規定を設けて副業・兼業可の方向で進んでいます。

大代ゼンテックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 男性/ 総合ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:
明治33年に伊勢組として創業し、創立120年を超えた歴史ある会社です。官公庁を中心にビルメンテナンス業務を受託しており、主な取引先には大阪府、大阪市、豊中市、大阪市交通局(現、大阪メトロ)があります。
【  社 風  】
 古くから障がいのある方や就職困難者といわれる方の雇用を進めており、そういった方の働きやすい職場環境をつくるめの支援にも取り組んでおりCSRからCSVへと進化しています。

組織体制・コミュニケーション:
【組織体制】
大きく分けて『営業開発部』と『業務部』に分かれており業務部の中に総務課かあります。

【社員同士のコミュニケーション】
毎日の朝礼(コロナ禍において現状は週に1回程度行っています。)、業務ミーティング(毎週木曜)、シェアミーティング(月末の木曜日)などを行い、定期的な情報共有や意見交換を図っています。

大代ゼンテックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月23日
女性の働きやすさ:
子育に理解のあるスタッフばかりなので、子どものアクシデントや学校行事などの休暇が取りやすいです。子どもの参観や懇談、通院など1日休む必要がない場合は、半日有給を利用することで柔軟に対応でき、心丈夫です。

大代ゼンテックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 業務部 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月16日
働きがい:
平均して450~500名のスタッフを雇用しており、現場数も現場内容も多岐に渡っている。それぞれに担当者が存在し、各現場スタッフに対し、業務指導および折衝、先様との打ち合わせ、交渉など「人」との関係性が非常に重要視される。トラブルやクレームに関してもその都度パターンが異なり事案の解決時には大きな達成感が味わえる。

大代ゼンテックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 業務部 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:
取引先の大半が公的機関なので、落札後の売上や請求については取りこぼすことなく確実に回収できる。また、現金(手形・小切手などはなし)での回収となるので毎月の回収は確実に見込める。さらに、支払いについても現金力を発揮でき、納品交渉時には他社との差別化を図ることができる。スタッフに対して「研修センター」も完備しており、技能向上・資格取得とうに大きく影響している。

大代ゼンテックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 男性/ 総合ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
【昇給に関して】
毎年7月に昇給していただいておりこのコロナ禍に於いても昇給していただけていることは喜ばしいことだと思っています。
【賞与に関して】
夏(7月)と冬(12月)の2回、入社時より現在まで一度もなくなることなく支給いただいています。
【各種手当に関して】
資格取得に必要な費用を会社負担で取らせていただき、取得した資格に対して資格手当を頂戴しています。

評価制度:
【昇進・昇格の頻度や基準について】
賞与支給時期(7月と12月)に合わせて半年毎の目標などを設定した自己評価表を作成しています。
その自己評価表を基に上司と面談し、昇進・昇格・昇給の審査が年に2回行われています。
【年功序列や実力主義などについて】
目上の方への配慮や実力はもちろん必要ではありますが、30代~60代の社員が一堂に会して活発な意見交換ができる環境があります。