ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(42件)

エイベックス・プランニング&デベロップメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月20日

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月20日
福利厚生:
いろいろありますが、説明をもとめないとくわしくはおしえてくれないことでしょう。

オフィス環境:
とても良かったのですが、自社ビル売却で不安定になりそう。せっかくリニューアルしたばかりなのに、たいへんなことになったかんじがします。

エイベックス・プランニング&デベロップメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月20日

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月20日
勤務時間・休日休暇:
朝は遅いので、通勤ラッシュには巻き込まれないですみます。住んでいるところ次第ですけれども。休日という概念はあまりなく、仕事単位で働いていました。自由裁量ですが、終わらなければ、徹夜、土日も仕事になります。エンターテイメントなので、休みの日に仕事になることも多いです。しかし、しっかり仕事ができる人ならば、長期休暇を取ることも可能です。

多様な働き方支援:
副業可能ですが、本業が忙しいため、実質的には無理だ

エイベックス・プランニング&デベロップメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月27日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年08月27日
企業カルチャー・社風:
体育会系だった。みな若いマインドを持ちお洒落で音楽に精通していた。精神力がつよく、気合いで壁を乗り越えていた。ガツガツやる時と、肩の力を抜いている時と上手に乗りこなしていた。

組織体制・コミュニケーション:
みなコミュニケーションが上手で、感受性も豊かな人が多かったように思う。連携はすごいと思った。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は柔軟で、堅苦しさは一切なく、結果を出せるかどうかが大切だったように思う。

エイベックス・プランニング&デベロップメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月27日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年08月27日
女性の働きやすさ:
女性男性関わらず仕事のやる気や器用さを求められていたと思う。気持ちの強さが大切だった。

エイベックス・プランニング&デベロップメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】自主的な勉強会はありませんが、顧客に対しての講習会の開催があるため、それに向けての準備がそれにあたるかもしれません。

エイベックス・プランニング&デベロップメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:先見性があり、能力は高い。しかし、仕事の評価が情実主義であり、お酒が飲めないと出世できない、と言われていた。

エイベックス・プランニング&デベロップメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
会社の収益に左右される部分はあるものの、昇級・賞与などは働いた結果に比例してもらえる。各種手当てもしっかりしているものの、そういう意味では、安定志向よりも、チャレンジ志向の人に向いている会社といえる。半期の賞与で1本、とかも全然ありえる。

評価制度:
いろんな制度を取り入れようとはしているものの、やはり上司との相性が一番か。実力主義ではあるので、しっかり売り上げをあげれば、どんなに相性が悪くても、会社自体の評価はある。部署移動などになるかもしれないが。