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日本ビジネスシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（692件）

福利厚生・オフィス環境(118件)企業カルチャー・組織体制(60件)成長・働きがい(129件)事業展望・強み・弱み(64件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(112件)女性の働きやすさ(64件)入社前とのギャップ(29件)年収・給与(116件)

日本ビジネスシステムズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
537万円260~930万円78人

（平均年齢33.8歳）

回答者の平均年収537万円
回答者の年収範囲260~930万円
回答者数78人

（平均年齢33.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		561万円
（平均年齢36.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		475万円
（平均年齢38.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		538万円
（平均年齢33.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（116件）

日本ビジネスシステムズ株式会社の回答者別口コミ（118件）

  • 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月16日
  • クラウド 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年04月06日
  • 管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月01日
  • アプリ構築、保守 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月29日
  • 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年03月26日
回答者一覧を見る（118件）

日本ビジネスシステムズ株式会社の職種別口コミ（692件）

営業系（76件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（43件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（573件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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日本ビジネスシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ アプリ構築、保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年03月29日
福利厚生:
住宅補助が月２万円(持ち家の場合)、リモート勤務手当がコロナ禍から追加手当として始まり月５千円となる。社員の持株会もある。任意加入。
ストックオプションあり。
総じて、大手企業のよくある手当がしっかりと出る会社である。

オフィス環境:
本社だけでなく事業所についても、その近辺で有名なテナントを利用している。虎ノ門ヒルズやステーションタワーなど。オフィス内も清潔感があり、働きやすい環境である。全てフリーアドレス方式。ただ、社員数の割に座席数や会議室が足りていないため、自宅勤務のほうが効率が良いという意見も多々ある。
オフィス内にカフェバーがあり、日中もカフェで仕事できたり、業務後にお酒を飲めたりする。福利厚生に力を入れていると思う。

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日本ビジネスシステムズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
有給はとても取得しやすい環境。
当日でも理由があれば気楽に上司に許可を取ってそのまま休める。
勤務時間は部署に従い、残業0のところもいれば夜中の1時退勤が1ヶ月ほど続いたケースも少なくはない。

多様な働き方支援:
常駐先によるが人によっては入社にしてから仕事をするため外出した数が年に10回も至ってない場合もある。もちろん毎日出社の部署もあるが、リモートワーク体制はとても根付いている環境。

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日本ビジネスシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 男性/ ERPコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月07日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良く、居心地が良い。
逆に挑戦的な社員は少ない。
社内での飲み会はかなり多い。
飲み会には行かなくとも問題ない。

組織体制・コミュニケーション:
上下、水平のコミュニケーションはしやすい。部門間のコミュニケーションはあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を大切にしており、外国籍の社員が少数ではあるが、在籍している。

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日本ビジネスシステムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月27日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい会社だと思うが、エンジニアや営業など前線でクライアントワークをしていても、結婚・出産を機にバックオフィスに移る方も多い。
やはりクライアントワークでは、時間の制約がある子育て中社員などは働くのが難しいとされる空気がある。
バックオフィス系の管理職もそこそこ若い年代の方が多いため、上が詰まっている印象。ゆえに、残念ながら簡単には役職があがらないと思う。目に見える活躍や貢献があれば、社歴が長い社員よりも早く昇進する機会もあるが、まれなケースかなと思う。自己アピールができないと難しいし、ずっと役職なしとなっている社員のほうが多い。

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日本ビジネスシステムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月12日
仕事の裁量権:
裁量は大きいと思いますが、裁量が大きいというよりも、自分の役職や元々の裁量を逸脱していくような人が評価される傾向はあります。よく言えば「いつでも活躍のチャンスがある」ですが、業務で悩むことも多くなります。

成長支援制度:
社員の成長を促す施策はほとんど無いと思います。社風としては行き過ぎた放任主義、ほぼ放置に近いと感じます。
新卒で入社すれば新社会人としての基礎を教わる機会は用意されますが、社内で成長する機会は原則として自分で切り開くというスタンスの会社なので、支援制度は弱いです。
中途で入社すると社内ルールの教育もままならないため、必然的に成長は個人の潜在的なパフォーマンスに依存してしまい、負荷に耐えられる方が成長していっています。

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日本ビジネスシステムズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月13日
入社理由:
Sierとして知名度があり、幅広いIT分野に関わっているので、自分の経験を積めると思い入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
良い点
自由な社風は入社前と比べても良いギャップでした。

改善を期待している点
社員育成の風土がない点は改善してほしい。
また、全体的に良くも悪くもユルい雰囲気があります。会社が積極的に関わってくれることは少なく、自分で道を拓かなければいけない雰囲気が他社より強いです。
IT企業にしては先進的ではなく、前時代的なところが多い点もIT企業小であるなら改善してほしいと思います。

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日本ビジネスシステムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月14日
事業の強み:
マイクロソフトとのパイプ、DX関連案件の裾野の広さ

事業の弱み:
技術力、マネジメント力が不足しており、大規模案件を遂行する力が弱い。
マネジメント層、テクニカル層社員の獲得が必要。

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日本ビジネスシステムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
手当に関しては手厚いと感じる。
資格受験代、合格時の報奨金、在宅手当、一人暮らしでなくても住宅手当が出る。
昇給はある年次まではほぼ自動的にするが微々たるもの。
その先にあげていきたいとなると管理職になるが、責任と給与があまり釣り合っていないためなりたがる人が少ない。

評価制度:
評価の基準はあまり明確でないと感じる。緩いマネージャーのもとだと、達成が簡単な目標を設定して良い評価をもらっている人もいるが、厳しいマネージャーのもとだとそもそも目標が厳しく、達成が難しく評価がよくないなどある。
また、業務が忙しい人ほど目標を達成しづらい現状があり、改善する必要を感じる。
昇格に関してはほぼ年功序列。
若い人はそもそも昇格したいと考えている人が少ない。

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