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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:
基本的に工事現場に常駐し、現場代理人がすべてを取り仕切る。工事に対する会社としてのフォロー等は特にない。
カルチャーとしては、仕事ができる人から30代になると辞めていくため、将来像が描けない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては特に機能していない。各々が個人商店化して、受注・工事・請求までを行う。
社員旅行等の特にないので、現場が違う社員とは特に会うこともない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに繋がる取り組みは、特にしていない。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
成長・キャリア開発:配属になる現場によってキャリアは大きく変わる。大手ゼネコンに
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
勤務時間・休日休暇:基本は工事現場に常駐する形になるので、ワークライフバランスは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 --万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与制度は、住宅手当や家族手当で補填している。仕事の評価ではなく、既婚
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
事業展望:顧客の少なさが目立つので、営業力を見直さないと売り上げ高が厳しい状況に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:施工管理の女性社員はいない。よって、女性にとっては働きにくい会
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