回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
基本的に工事現場に常駐し、現場代理人がすべてを取り仕切る。工事に対する会社としてのフォロー等は特にない。
カルチャーとしては、仕事ができる人から30代になると辞めていくため、将来像が描けない。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては特に機能していない。各々が個人商店化して、受注・工事・請求までを行う。
社員旅行等の特にないので、現場が違う社員とは特に会うこともない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに繋がる取り組みは、特にしていない。
基本的に工事現場に常駐し、現場代理人がすべてを取り仕切る。工事に対する会社としてのフォロー等は特にない。
カルチャーとしては、仕事ができる人から30代になると辞めていくため、将来像が描けない。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては特に機能していない。各々が個人商店化して、受注・工事・請求までを行う。
社員旅行等の特にないので、現場が違う社員とは特に会うこともない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに繋がる取り組みは、特にしていない。
エヌ・エイ・シー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文エヌ・エイ・シー株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
基本は工事現場に常駐する形になるので、ワークライフバランスは現場次第。
改修工事がメインのため、夜間工事も頻繁にあり、土日工事も多い。
多様な働き方支援:
工事現場のため、リモートワークは出来ない。
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