回答者: 女性/ 営業SE、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 46万円 | 10万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 187万円 |
エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社の口コミ一覧ページです。エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを758件掲載中。ライトハウスは、エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 46万円 | 10万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 187万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 32万円 | 5万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
730万円 | 45万円 | 0万円 | 182万円 |
年収 | 730万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 182万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
690万円 | 35万円 | 7万円 | 160万円 |
年収 | 690万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間は所属部署によってかなり差が生じる。私の部署も残業は多い方であったが、更に多い部署もあれば平均20時間以内に収まる所もあった。
休日に呼び出されることは、一般社員はまずない。もし、案件作業で休日業務が発生する場合は、必ず代替休日を取得できる。休暇についても必ず取得でき、若手、中堅問わず夏季休暇の際は長い連休を取ることも可能。社員の有給100%消化を目指してるだけあって、休暇を取らないと逆に上司から呼び出されることもある程、非常に取りやすい環境。
多様な働き方支援:
コロナ禍の影響で急速にリモートワーク化が進んだと思う。ただ、所属していた部署では収束傾向にあった際、出社必須の業務が多かったのもあって1:4で出社をメインにする必要もあった。希望すればリモートワーク可能の状態。
フレックスタイムのみ要勤務で、残りの勤務時間を月残業で代替することが可能。1時間毎に取れる有給も併せて、フレックスタイムの時間帯も短縮が可能なため、業務に支障なければかなり自分主体で予定を組むことも可能な場合がある。なお、副業は承認されれば可能だと思うが、周囲にしているといった社員はいなかった。