回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:わるくはないと思います。明確な評価基準はありません。賃金テーブルもありません。入社時の前職の給与を元に決定される要素が強いです。年俸交渉時に100万アップを要求し、50万しかアップできませんでしたが、そのような交渉も個人しだいということです。
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