回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
多様な働き方支援:
リモートワークは更に増えていくと感じられます。今も育休明けの時短勤務者をはじめ一般職を中心に実施されています。
リモートワークの申請もスタート時から比べると、かなり簡素化されていて実施しやすいです。ただし、物流部門や管理職は実績ないです。数年前までFAX中心の紙ベース作業でしたが、ペーパーレスがほぼ浸透したのでリモートワークしやすい環境になってます。特に事務作業(総務•受発注•見積作業)など。
早帰りについては、一部でフレックスタイムを導入しているので可能ではあります。フレックスでなくても単純に早退も可能です。副業については、明確に承認されていません。今のところは認められてないという認識です。
副業については、希望者に対しもう少し協力的であっても良さそうです。
会社の働き方については、女性への支援で恵まれている印象です。産休•育休•復帰後の時短勤務•テレワーク可能。
今後は男性の育児休暇も増えそうな気もします。実績がないので復帰後のイメージがつきませんが。
男性の時短勤務も実績なし。実際の現場は少数で回しているケースも多いので、実際1名減少するだけで他への負担は増えています。減った部分は残った人でカバーです。
リモートワークは更に増えていくと感じられます。今も育休明けの時短勤務者をはじめ一般職を中心に実施されています。
リモートワークの申請もスタート時から比べると、かなり簡素化されていて実施しやすいです。ただし、物流部門や管理職は実績ないです。数年前までFAX中心の紙ベース作業でしたが、ペーパーレスがほぼ浸透したのでリモートワークしやすい環境になってます。特に事務作業(総務•受発注•見積作業)など。
早帰りについては、一部でフレックスタイムを導入しているので可能ではあります。フレックスでなくても単純に早退も可能です。副業については、明確に承認されていません。今のところは認められてないという認識です。
副業については、希望者に対しもう少し協力的であっても良さそうです。
会社の働き方については、女性への支援で恵まれている印象です。産休•育休•復帰後の時短勤務•テレワーク可能。
今後は男性の育児休暇も増えそうな気もします。実績がないので復帰後のイメージがつきませんが。
男性の時短勤務も実績なし。実際の現場は少数で回しているケースも多いので、実際1名減少するだけで他への負担は増えています。減った部分は残った人でカバーです。
トルク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トルク株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
家賃補助・・・異動後、5年・10年で条件は変わりますが、補助は出ます。賃貸のみ対象。
持株会・・・10％の補助有ります。
DC有り。財形貯蓄なし。
オフィス環境:
拠点によって差はあります。
倉庫を持った拠点が多いので、車通勤の方が多いです。
拠点の責任者の考えによって多少差があります。
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