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株式会社オフテクスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
436万円315~750万円12

(平均年齢36.8歳)

回答者の平均年収436万円
回答者の年収範囲315~750万円
回答者数12

(平均年齢36.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
436万円
(平均年齢36.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
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株式会社オフテクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 眼科営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:
独身の転勤者は月1万円負担で借りられるなど住宅補助は悪くない方に感じます。
結婚すると、住宅手当2万円になります。
結婚して転勤すると、追加の補助が5年?はあります。
通勤手当は全額補助です。
退職金は他企業に比べ少ないと思います。そもそも基本給で大きく変わるため、昇格していなければ退職金は微々たるものかもしれません。

株式会社オフテクスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 眼科営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。
経理は残業多めです。
東京の方が朝早く夜も遅めになります。しかし、電気代などコストを抑えるため早めの退勤指示があり、ほとんど19時には帰っています。

株式会社オフテクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:
先代が何を思ってこの会社を設立したのか。ということを社員全員で考えられる雰囲気

組織体制・コミュニケーション:
非常に楽しく仕事できる。
明るい社員が多い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社オフテクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月14日
女性の働きやすさ:
女性の比率も高く働きやすいと思います。家族の都合で時短勤務されてる方もおり、休暇も基本的には希望通りの取得が出来ます。

株式会社オフテクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:
自分で考えて仕事をすることもできる、自分次第で変わることができる仕事場です。

働きがい:
社員の皆さんから、ありがとうを言われること

株式会社オフテクスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界的にかなり厳しく売上が伸びていない
社長の営業に対しての評価が低すぎる
社員を大切にしていない

株式会社オフテクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月30日
事業の強み:
コンタクトレンズケアという隙間産業に特化しているため開発される製品はユニークである。ただレンズケアだけではこの先厳しいと思う。

事業の弱み:
競合と比較して製品は良いと思う。

株式会社オフテクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 眼科営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 0万円 0万円 0万円
年収 530万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年次昇給は、新卒5年は毎年数千円上がります
その先は、昇格しない限り厳しい認識でいます。
中途採用は、前職の給与が反映されることが多いそうです。
ただ、一部の人は評価が悪くなった際に減給されていることがありました。
賞与は夏1ヶ月、冬2ヶ月が基準で、予算及び利益目標達成で1ヶ月分の特別賞与があります。
評価もS〜Dまであります。Bが基準です。
部署評価で左右される部分もあり、若手でも厳しい評価を受ける人もいます。

評価制度:
昇進、昇格は部長推薦で、役員が決定します。
選ばれた人は昇格試験を受けて課長または部長になります。
一発合格ができなければ、課長代理などを経て再試験を受けます。
一発合格はあまり見たことがないです、