阪急阪神エステート・サービス株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）
阪急阪神エステート・サービス株式会社の回答者別口コミ（1件）
阪急阪神エステート・サービス株式会社の職種別口コミ（5件）
阪急阪神エステート・サービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
阪急阪神エステート・サービス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月10日
阪急阪神エステート・サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
阪急阪神エステート・サービス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
成長・キャリア開発:
上層部はホールディングス等の親会社からの出向者がメインとなります。そのため、プロパー社員個人のキャリアにフォーカスされる事はありません。一定の勤務年数と年齢、事故を起こさない事がほぼ全てです。
そのため、会社が大きくないにもかかわらずマイペースな（仕事をセーブしすぎる）ミドル以上の年代の社員が多いと思います。その状況を見て20.30台の社員の退職者も少なくありません。
上層部はホールディングス等の親会社からの出向者がメインとなります。そのため、プロパー社員個人のキャリアにフォーカスされる事はありません。一定の勤務年数と年齢、事故を起こさない事がほぼ全てです。
そのため、会社が大きくないにもかかわらずマイペースな（仕事をセーブしすぎる）ミドル以上の年代の社員が多いと思います。その状況を見て20.30台の社員の退職者も少なくありません。
阪急阪神エステート・サービス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
阪急阪神エステート・サービス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
定期昇給や定率での賞与はほぼ約束されており残業代もしっかり出るため安定性はあります。一方でその他手当等は特になく、また強い年功序列制であるため大幅な向上や早い昇進は全く期待できません。
評価制度:
担当役員の裁量がすべてで統一的な評価基準はありません。あっても形骸的なものになります。
といっても評価幅はわずかなものなので幸か不幸か頑張っても頑張らなくてもそれ程大きな差は生じません。
定期昇給や定率での賞与はほぼ約束されており残業代もしっかり出るため安定性はあります。一方でその他手当等は特になく、また強い年功序列制であるため大幅な向上や早い昇進は全く期待できません。
評価制度:
担当役員の裁量がすべてで統一的な評価基準はありません。あっても形骸的なものになります。
といっても評価幅はわずかなものなので幸か不幸か頑張っても頑張らなくてもそれ程大きな差は生じません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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阪急阪神エステート・サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文阪急阪神エステート・サービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
住宅補助等はありません、満額の通勤手当、中程度の退職金制度があります
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