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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月21日
事業の強み:
これから伸びるであろうPOPUP求人に対してスピード感持って対応出来る素地がある。
社内システムがある程度有効活用出来る為、他社に無いスピードで案件に対応出来る。

事業の弱み:
派遣事業は、アパレル系に特化している為、シュリンクしている業界をターゲットにしていることもあり、今後ますます環境にネガティブな影響があることが予想される。

事業展望:
派遣よりも人材紹介特化型に切り替わる可能性あり。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月21日
成長・キャリア開発:スピードが問われる案件が多く、否応なく、業務スピードが上がる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月21日
勤務時間・休日休暇:帰宅しても対応に追われることがある。また、土日も対応に追われ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:・健康保険 業務外の怪我や病気、保険事故に対して給付されます。 株式会
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 0万円 0万円 0万円
年収 230万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年1度の派遣先評価によって決まりますがほぼ昇給しません。賞与は特
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
仕事の裁量権:派遣だった為、裁量権というのはないと思いますが、意見を伝える環境は
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
入社理由:交通の便、時間等が適してました。また長年やってきた販売の仕事のキャリア
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回答者: 男性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣での雇用だったので、昇給や各種手当は特になかった。大手企業の関連会
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回答者: 男性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:おそらく労働時間等も人に合わせて調整してくれると思うので働きや
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:派遣なので特にない組織体制・コミュニケーション:しっかりと
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 19万円 0万円 0万円
年収 230万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:派遣のため賞与はありません。インセンティブ:派遣のためインセンティブはあり
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:派遣契約で店舗へと配属はなるので、時給制で賞与は発生しない。残業手当と
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特に評価により給与が上下することはありませんでした。時給分働くという感
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:資格などはないがしっかりとした研修制度がある。たまにチェック
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 19万円 0万円 0万円
年収 230万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:派遣会社につき、昇給はありません。派遣先で年に一度評価制度がある
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 19万円 0万円 0万円
年収 230万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:派遣業者なので、派遣先により時給が変動するのは当たり前かと思
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生制度の満足点:派遣会社だった為、さらに短期の就業だったので、福利厚生はさ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので土日固定の休みなどはなく、土日はほとんど出勤と
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
働きがいを感じるポイント:求職者の方の人生に関わるお仕事なので、求職者の仕事や転
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:メインは派遣事業をやっている。派遣スタッフの調整や交
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力や調整力についてはスキルが身に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月08日
働きがい:人材紹介部門では、登録者の面談と企業のカウンセリングを一気通貫で対応し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】販売職(店長)、シフト制。定時勤務
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
インセンティブ:インセンティブはありません。モデル年収:大きな売上を残したからと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期に一度、自身で設定して目標をフィードバックする仕組み。数値目標以外
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
昇給・昇進スピード:昇進スピードは他社に比べるとかなり遅い方であると思います。課
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
年収・給与の改善点:給与制度については、実質インセンティブがないため、売上を大き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年08月23日
教育・研修:派遣元責任者講習等の法令上求められるものをのぞいては、必修の研修はあ
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長支援制度:定期的な外部セミナーや有料の自己啓発の補助は行っています。ただあく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年08月23日
勤務時間・休日休暇:年間休日は115日です。(年に数回・土曜・祝日の出勤あり)そ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月11日
勤務時間・休日休暇:勤務シフトが課ごとにそれぞれ5パターン程あり、社員同士の予定
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月11日
成長・キャリア開発:新規事業への配置だったので、専門用語を知るところからのスター
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年08月21日
雇用の安定性:親会社からの案件が常にあり、雇用情勢が著しく改善されない限りは仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月08日
会社の安定性:ファッション・アパレル業界での仕事が多いので、今後別分野へ広げるこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月11日
教育・研修:中途採用の社員ばかりだったので、研修制度は一切なし。社外のセミナーや
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