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不二食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部商品管理課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
福利厚生:
退職金は三年勤務したら出ます。

オフィス環境:
立地は駅から少し遠い。
建物は綺麗だが、施工工事の都合が悪かったのか何度も内部工事があってその度に製造ラインがストップするので、工事が入るまでに大量の在庫を作らなければならないので製造部は大変そうでした。倉庫が狭いので在庫をあまり抱えられないので不便そうでした。
コロナ禍は会議室を貸し出しパートさんの食事の場を設けられていました。

不二食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:
時間に厳しいのに、残業は仕方ない考え方。ある一定額は支払われるが、実態と差は激しい。プラスαの残業代支給はいくらかあるも、基準なく、上司の考え方次第。
休暇は事前に引き続ぎをしておけば、比較的取りやすい環境。

多様な働き方支援:
リモートワーク なし
時短勤務 あり
副業 禁止

不二食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:
機会は沢山あるが、大きな目で見てくれないので後々面倒くさいことになる。

風通しは悪くないが、良くもない。
縛り付けの感じが年々増加。一部の人間だけに頼っており、その辺りだけが風通しが良い。

組織体制・コミュニケーション:
コンパクトな組織であるがよくまとまっている。実力者が上司に揃う。

不二食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用 有り
育児休暇 有り
女性比率が年々多く、非常に働きやすい環境になっている。

不二食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:
資格取得手当 有り
研修 有り

働きがい:
業務量は多いので、時間に対する意識が向上する。
仕事に対する報連相が意識づく。
チャンスは平等に与えられるので、逃さないようにする。

不二食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部商品管理課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
移転することを入社後に知る。
伝え忘れなのか通勤時間が変わった。
移転前は古くて3箇所に分かれていたオフィスは一箇所になり綺麗になったけど、
通勤時間が長くなった。
朝礼当番が回ってくる。
担当は数分程度一言を話さなければならない
従業員会があり、コロナ禍は活動しなかったが社員主導の社員旅行やイベントなどを企画したりする。
社員旅行は全員参加ではないらしいが、従業員会役員は全員参加らしい。
委託業者に社内掃除を頼んでいるが週一度社内外の掃除がある。
移転前はラジオ体操があった。

不二食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
事業の強み:
一体化した仕事への取り組みにより総合力が養われる。

事業の弱み:
発想力が乏しく表現が下手で古い。

不二食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 24万円 0万円 22万円
年収 399万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 22万円
給与制度:
賞与は年に2回あるが、合計1ヶ月も無い。

評価制度:
昇進、昇格の頻度がほぼなく、社長の意思決定によってのみ決定される。

役職降格もある。