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株式会社日本工業試験所のカテゴリ別口コミ(10件)

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株式会社日本工業試験所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
福利厚生:
金額は微々たるものですが、手当自体は多いです。
年収の中で多くの割合を占めます。
そのため、手当を多くもらえる業務に参加した場合は、仕事量に対してまあまあの給料を頂いていたと記憶しています。

オフィス環境:
お昼ご飯は商店街の安いお店で済ます方が多いです。
本社はJR福島駅から徒歩10m分ほどで、大阪駅から歩く方もいます。
その他、千日前線、東西線、近鉄線など立地はまあまあ市内の企業なら普通くらいです。

株式会社日本工業試験所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
勤務時間・休日休暇:
有給は割と多く、初年度でも年間15日ほどもらえ、毎年1日ずつふえ、最終的には年間23日ほどもらえるようになる。また2年間は有給がたまるため結構な日数になり、休みを取りやすい環境もそろっている。

株式会社日本工業試験所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:
若かった事もあり、派遣の期間が終わり次第正社員雇用という形で採用して頂きました。事務の経験が全く無かったのですが、電話対応の仕方、手紙の出し方、メールの打ち方、パソコンの打ち込み方、全てを1つずつ教えて頂きました。適度な小休憩もあり、とても良かったです。
冬は足元が冷えるだろうと暖房器具を貸して頂けたり、パソコンもノートパソコンからデスクトップに交換してくださいました。分からない事は何でも聞ける環境で凄く良かったです。ただ、仕事がない時は本当に何もする事がないので、時間を潰すのが大変でした。電話は結構な頻度で掛かってきており、でも社員さん達は外に出ている事が多かったり会議が結構あったので伝言を頼まれる事が多かったです。電話に出れない時は、他の人が出てくれるのでそこまで気を張ってする事も無かったです。
書類作成は、数字を打ち込んだり、会議資料を作るので打ち間違いなどには少し、気をつけなければならない事がありました。
歓迎会を開いてくれたり、かなり働きやすい環境ではありました。怖い人はいなかったように感じました。じっと座ってパソコンに向き合える、電話対応が苦じゃない人には凄くいい環境だと思います。

株式会社日本工業試験所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいの無い会社です。給料カットはばかばかするし、遅配もあります。もちろんボーナスはありません。

株式会社日本工業試験所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】成長性・将来性は全くと言ってよいほど感じません。人材を育成するどころか、かえって足を引っ張ります。

株式会社日本工業試験所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 8万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
月の給料は現場にでてる人ならば意外に他社並みかなと思う。手当てが細かくいろいろ存在しているが、実情にあってない額のものも散見される。賞与については制度はあるものの、業績の良くなさから、まともには存在していない状況

評価制度:
年功序列が強く残る会社である。資格取得以外に明確な基準は無いと思う。現場作業員各人の仕事ぶりを評価する側が目にする機会がなかなかないので、評価が難しく作業責任者からの聞き取りのみになるだろうから、各人の実力は把握できないのが実情かと思う。