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ビユーテー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
361万円250~550万円11

(平均年齢37.8歳)

回答者の平均年収361万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数11

(平均年齢37.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
340万円
(平均年齢37.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
323万円
(平均年齢30.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
433万円
(平均年齢46.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(69件)

ビユーテー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
福利厚生:
日本全国で各地域を受け持ち業務を行なっているが、地域格差がありながら住宅補助や地域手当てなどもない。

オフィス環境:
ありません。

ビユーテー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇は土日祝休みの完全週休二日、現場の者も休日出勤した場合は代休取得を指示されるので休みは多い方。
勤務時間については職種や繁忙期閑散期による。

多様な働き方支援:
午前午後の単位で半休が取得できる。

ビユーテー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:
最近になり新たな顧客開拓に積極的。今までは守りの印象があったが近年徐々に攻めの姿勢が見えてきている。

ビユーテー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
女性の働きやすさ:
働きやすいとあまり感じない。給与が低すぎる。またある程度歴の長い方は残業がそこそこある。

ビユーテー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
成長・キャリア開発:
キャリア開発の機会はあまりない。営業は営業経験、整備担当はメンテナンスや商品販売、その他顧客対応を経験できるがそのまま他社で生かせるかといえばそうでもない。

働きがい:
販売する商品が高額なため納入いただき成果(顧客の売り上げ増など)が見えたときはお客様に感謝される。

ビユーテー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年10月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月10日
入社理由・入社後の印象:当時はバブル期なのでボーナスも多いかったですが  最近は今までで一番忙しい状態が続きましたが貰ったボーナスがスズメの涙程度でした  この先はよくなることはないでしょうね

ビユーテー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
事業の強み:
車両が無くならない限り存続すると思う。

事業の弱み:
発想力が他社に劣っている。10年前から後手後手。

事業展望:
事業は継続されると思いますが、競合他社に顧客を奪われているのが現状。

ビユーテー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 25万円 4万円 17万円
年収 370万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 17万円
給与制度:
2020年頃より新制度となり業績目標と個人で設定した目標の達成度合いを元に評価がつけられ、最終は役員等が集まる会議で相対評価により決定される。
評価により昇給額と昇格に必要な点数が異なり、評価によってはマイナスもありうる。
賞与は夏季が1か月固定、冬季は1か月+業績賞与あり

評価制度:
正直なところ目標設定について難易度がバラバラであったり評価の甘辛が存在するため職種、部署、あるいは現場事務所によっては不公平を感じることもあるかと思う。
昇格の頻度は下位は増えたが上位になるとなかなか昇格できないと思う。