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回答なし
現職

回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊課/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2024年03月07日
組織体制・コミュニケーション:
事業所、支配人による。自分のコミュニケーション能力も必要だが先輩後輩仲良いところは飲みに行ったりもあった。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方も働いている。だが、昇格等は日本人より遅いように感じる。

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月30日
事業の強み:業界トップ次々と新しいホテルがオープンしている。コロナウイルスにより
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月30日
成長・キャリア開発:接客のプロになれる。次々と新しいホテルがオープンしているため
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月18日
福利厚生:福利厚生はほぼなし。社員のことは家族と言いながら、これはないと思う。オ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に1回、賞与は年に2回、手当については住宅手当が充実している評
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給あり。賞与はほぼなし。たいしょくきんなし。評価制度:努力次第では4
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:住宅手当の金額がけっこう高く、年収はそれなりだったと思う。賞与は月収程
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月18日
勤務時間・休日休暇:色んなシフトがあるので若いうちは夜勤にはいればそれなりに稼げ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月30日
勤務時間・休日休暇:24時間営業のシフト制なので、ワークライフバランスは微妙。夜
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:いい意味でも、悪い意味でも同族経営なので、会長家族に気にいられるかどう
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月18日
女性の働きやすさ:ホテルでの勤務は男女比が同じくらいなので、ワイワイ楽しく働ける
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月30日
福利厚生:ホテルの社員割引オフィス環境:フロント業務はオフィスはなく、各ホテル、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度の基準が明確でない。社内営業が上手くできている人が評価が高い、
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月18日
福利厚生:退職金として企業型確定拠出年金制度がある。住宅手当は他社に比べて金額が
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊課/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2024年03月07日
福利厚生:退職金はいくら働いてもなし。家賃補助が7割か5万どちらか安い方が支給さ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:女性でも支配人や管理職など活躍されてる方はいた。産休、育休を取
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:代表がとにかく強いカリスマ性を発揮していて、それについてい
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月18日
勤務時間・休日休暇:ホテルスタッフは休日も電話かかってくる。休みも予定入れるなと
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月18日
成長・キャリア開発:新卒については5年程度で支配人を任せてもらえるし、嫌なら嫌と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:実際にママとして働いている人は当時あまりおらず、現場の離職率も
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月18日
女性の働きやすさ:ホテルの夜勤は女性には辛いと思うが、ホテルによっては日勤のみで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
教育・研修:社内の人間が基本行なっていたので、社外の人を招いたりした方が少しオー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:産休育休制度や時短の制度はあった。本社は土日休みだからリズムも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
教育・研修:入社前、入社後、支配人になる前、専門分野に特化したスキルアップの研修
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:トップへの提案や相談の時間が頻繁にもらえるから、経営者
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:いろんなお客さんが来る(ビジネスから団体観光客まで)ので、難しくお客さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:ほぼOJTで、初日からすぐに現場に立たされました。とりあえずみんなに
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