口コミ投稿日：2021年06月02日
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 技術グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年02月22日
回答者： 男性/ エンジニア正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2021年06月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2021年02月22日
回答者： 男性/ エンジニア正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 3万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年02月22日
回答者： 男性/ エンジニア正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 7万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 512万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 512万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月02日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日：2021年11月27日
回答者： 女性/ 開発補助/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
口コミ投稿日：2021年09月19日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月02日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ 企業支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ 企業支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ EMC検証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ 企業支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ EMC検証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2021年09月19日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
5.0
オムロンエキスパートリンク株式会社のカテゴリ別口コミ（255件）
オムロンエキスパートリンク株式会社の回答者別口コミ（40人）
- 技術グループ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年03月06日
- 事務員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年01月16日
- 一般 / EMC検証 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年09月03日
- 機械設計 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年08月21日
- 人事、労務、採用 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年06月27日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オムロンエキスパートリンク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
そもそも派遣なので、ベースは良くないことを理解しておく必要がある。
まず、等級によって料金テーブルが決まっている。等級は、ビジネススキルとテクニカルスキルの2種類に別れている。ビジネススキルはいわゆる人間性や業務に対しての姿勢。テクニカルスキルは、その職種の専門性が問われている。中途入社の場合は過去にどんなことをやってきたかで、ある程度等級が決まる。あとは年齢も関係すると思う。評価は各拠点ごとに上司(普段まったく会わないので上司と言えるのかわからない)との面談で決まる。面談時には、期初に設定した目標に対して、どれだけ達成できたかを記載した評価シートを共有して行う。なお、目標は等級にあった内容がベースにあり、そのベースに即して設定する。目標設定についても面談で確定する。この面談を年4回行い、ABCSの評価が最終的に付けられる。しかし、上司は自分と同じ職種出身ではないことがあるので、話をしても深いところやその職種ならでは悩みなどは理解はしてもらえない。逆に言えば、自分のアピール次第では良い評価にできる可能性もある。ただ、全ては派遣先次第、ということは念頭に置いておく必要がある。これまでの経験と全く違うところに行かされることもある。ちなみにボーナスはどんなに頑張っても年間3ヶ月分程度。