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株式会社ホリスターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2023年01月08日
福利厚生:
入社時のliveinの場合は手当が出ない、
転勤の際には家賃補助がでる
最近の採用者は退職金は基本給にインクルーズされているという考え

オフィス環境:
本社は空いていれば使える会議室があり、
大阪ら福岡についても同様
基本的に直行直帰なので、営業所に入る事は少ないのであまり関係ないといえばい関係ない

株式会社ホリスターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2023年01月08日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいしスケジュールも融通が効く

多様な働き方支援:
副業は申請が通れば可能
リモートワークは認められているが、内勤者は週に一定回数の出社が求められている

株式会社ホリスターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月07日

回答者: 回答なし/ エンドユーザーマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:
どちらかと言うとコンサバ。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャー以下と現場は、コミュニケーションはうまくいってる様子。

ダイバーシティ・多様性:
積極的な活動は、あまり見られないが、グローバルも含めた会社全体では、あまり偏り感は感じない。

株式会社ホリスターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:
男女区別なく働ける環境ではあるが、なかなか長続きしない。

株式会社ホリスターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月07日

回答者: 回答なし/ エンドユーザーマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
成長・キャリア開発:
研修は、マネジメント研修なんかは、外部外資系のかなり質の高いものを実施してくれた。

働きがい:
働きがいは、エンドユーザーから、直接感謝の言葉をいただけること、患者さんのQOL向上のために一生懸命な看護師さんに出会え、お役に立てたとき。

株式会社ホリスターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ニッチな業界で入社前は活動のイメージなどつかみづらいが、入社後の研修やOJTで現場導入はスムーズにいった
社員も紳士的な方が多いので、わからないことは教えてもらえる
ただし、自分から学ぼうという姿勢のない方は難しい

株式会社ホリスターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月25日
事業の強み:
業界内で2ブランドで高いシェアを占めている。そのため、優良なアカウントを保有しており、製品力によって優位性もあるため営業のプロモーション活動はとてもしやすい。さらには、マーケティングのスタッフも拡充されており
営業として活動はしやすい。

事業の弱み:
アメリカ本社の意向ありきなので、日本における要望には耳を傾けてくれない。
製品の上市に関してもアメリカ本社の判断如何のため、ローカライズされた製品は上市されにくい。

事業展望:
主力のオストミービジネスは成長率は鈍化している。
一方で、ホリスター、ダンサックと2ブランドの展開はスケールメリットがあるため、ある程度は伸び続けるとは思う。
多角化に向けて新規事業の取り組みはまだ進んでいないので継続的な成長のためには新規事業の発展が重要

株式会社ホリスターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
仕事量から考えると十分な年収でしたが、インセンティブ制度が毎年改悪されます。
達成の難易度に関しても、エリアによってかなり差があり、不公平感は拭えませんでした。

評価制度:
基本的には数字の達成率に応じて評価がされます。
以前ほど数字の達成率が占める割合は少なくなっているとは思います。