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市川甚商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:
通勤手当や各種手当はあります。

オフィス環境:
オフィス街の近くで駅も近いので不自由はしないと思います。

市川甚商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:
担当企業や案件によってかなり変わります。
人によっては朝7時頃から岐阜や名古屋の得意先回りが週2~3日あったりします。
もちろん早朝手当や残業代は出ません。

多様な働き方支援:
正当な理由があればリモートワークや時短勤務も許されます。

市川甚商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:
営業職は売上(利益)重視なところがありますが、社内はムードメーカーがいたりコミュニケーションを大事にしている人が多い印象です。仕事はお客様からお問い合わせ頂き、お客様の要望を形にしていく商談や、アイデアを膨らませてこちら側からお客様に提案する商談が混在しており、入社間もない時期は戸惑うことが多いかもしれませんが、裁量を持って働ける環境です。

市川甚商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:
休暇は特に何も言われないので取りやすい部類だと思います。

市川甚商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
成長・キャリア開発:
営業職としてのスキルが身につきます。やってることはソリューション営業。クライアント企業の課題をヒアリングし、それを解決するための手法を提案します。内容はセールスプロモーションと呼ばれるもので、キャンペーンの景品ノベルティ、デジタルサイネージ、WEBプロモーション等多岐にわたります。それぞれ得意とする先輩方がいるので、分からないことがあれば先輩方が親切に教えてくれます。

市川甚商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありませんでしたが、配属となるグループによって業務内容が異なったり、直属の上司によって方針や管理方法も様々です。しかし、提案出来る商品の幅が広く裁量も大きいため、仕事の幅が広い会社だと思いました。働き方や仕事内容が異なることがあるので、気になる人は入社前に自分の希望とすり合わせをしておいたほうが良いかもしれません。

市川甚商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の強み:
新規開拓は化石みたいなドブ板営業を強要されるので、合わない人はとことん合いません。
もちろん、そんなやり方じゃ新規もなかなか開拓できないので社長の意識が変わらないと厳しいんじゃないでしょうか。

事業の弱み:
自社開発のサイネージなどは品質も価格も良くもなく、悪くもなく、平均的なものです。
逆に、特化してる点もないので今後は怪しいと思います。

市川甚商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:
完全に実力、結果主義。役職は一応あるが、営業に関しては全員がプレーヤーで数字を追いかける事になるので、役職に関しては形だけのものになっている。半期・通期の結果が悪ければ賞与カットも普通にありえるし、逆に結果が良ければその辺の中小企業では考えられないぐらいの金額がもらえる。