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株式会社コスモグラフィックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
オフィス環境:
2022年新社屋に引っ越したこともあり、オフィス内はとても綺麗です。中が吹き抜けになっていたり、各所にコワーキングスペースが設けられていました。社員食堂とコンビニが併設されており、お昼ご飯は困りませんでした。ただ、どの階も似たような内装なので、自分が今何階にいるのか分からなくなる時がありました。

株式会社コスモグラフィックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期の差がすごかったです。繁忙期は、派遣でも月40時間は残業していました。逆に閑散期は、業務量が極端に減るので、別チームのお手伝いや勉強時間などにあてている印象です。繁忙期で出来なかったことを閑散期中にやるようなイメージです。
残業できない日は、その日の朝までに申告すれば定時に帰らせてもらえました。
有給も事前に申告していれば、特に問題なく取得させていただきました。閑散期であれば、有給はどこでとっても自由というような感じがありました。

多様な働き方支援:
業務内容によって、リモートワークが出来る人と出来ない人がいました。私は、リモートワークが出来ない業務内容に携わっていたので、フル出勤でした。
子育て中の方は時短勤務でお仕事されている方がいたので、その辺りの融通は効くと思います。

株式会社コスモグラフィックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月05日

回答者: 男性/ 製版/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 出力科

3.0
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:
昭和的年功序列、体育会系の空気感をかんじました。
その人の性格によると思いますが、ハマる人はハマるし、体育会系のノリが苦手な人には多少、居心地悪いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
他部所との交流は盛んだと思います。
上司も話は比較的聞いてもらえると思います。

ダイバーシティ・多様性:
私の立場では分かりませんでした。

株式会社コスモグラフィックの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月18日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:家庭を持ってお子さんがいる人は時短で働いてる人が多い。特にそれが原因で職場の雰囲気が悪いなどもなく他の人がカバーできるところは協力して作業をしている。

株式会社コスモグラフィックの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:まずは先輩社員に付いて既存顧客へのルート営業を学びます。
そのあと一人で数社を担当。また、新規開拓のため飛込みで営業をかけに行くこともあります。
やりがいとしては、当時チーム体制ではありました顧客一社につき営業も一人で担当するため、責任が大きく、仕事の進め方も自分の裁量によるところが多かったです。
判断ややり方に迷うときは先輩社員からアドバイスをもらえたり、手配を手伝ってもらったり、フォローもしっかりしてもらえていたと思います。

株式会社コスモグラフィックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月18日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
成長性・将来性:基本的に印刷業の仕事が多いので、今のところ年号が変わる来年辺りは特需があるのかなと思う。その後オリンピック関連もあるのでそこまでは心配してないがオリンピック後に落ち込む可能性もある。

株式会社コスモグラフィックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月18日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定をする上長が業務内容に詳しいか詳しくないかで目標の項目が変わる。評価の基準が曖昧ではっきりしない。あと年功序列ですね。