口コミ投稿日:2022年03月05日
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ 製造作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ 製造作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ 製造作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
2.9
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ 製造作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
2.9
口コミ投稿日:2019年02月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年02月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年02月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
上西産業株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
上西産業株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 製造部 / 製造作業員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年07月02日
- 製造業務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.4
最新の回答:2022年03月05日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.2
最新の回答:2019年02月08日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
1.3
最新の回答:2015年08月01日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
1.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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上西産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
昔ながらの体育会系のノリが色濃く残っており、ミスをする社員に対しては大声で厳しく叱責することがあります。
組織体制・コミュニケーション:
典型的なトップダウン型で、基本的に上の言うことは絶対という風潮があります。意見しても聞き入れられることは少ないです。