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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない 年功序列の会社なので。    性差も昭和並    能力のある女性でも一般職でしかいられない    使えない男性でも 男だからということで総合職の給料をもらい昇格していく形態です。人事評価をする人たちが使えない人たちなので正当に評価されていません

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】とれる 本来は事前に書面で申請の必
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料上がらないです。親会社のコストセンターなのでしょうがないですね 査定
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】親会社のコストセンターをして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:休みが取りやすいのはすごくよいです ただ残業が故意に結構削られるので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】渡しはコンサルティング業務を兼任しているので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】場数を踏めば自分のスキルが上がる職種
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】数字のノルマはないし、個人の裁量に任され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】上司がレジャーなどのためどんどん有給を使う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働ける 休暇の取得が容易なこと、残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない 年功序列 男性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】オンとオフがきっちり分けられる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】一か月の流れは決まっているがその中でや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】有給取得がしやすい。個人の裁量に任される用務が多い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い 変化をリスクととらえる社風なので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】しにくい 何度もトライしたが気に食わないこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】自分はほぼ100%消化している 他
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】少ない自分は保険部なので不動産部の管財物件
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人 業務は完全に分業化されている個人の裁量
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】働ける 休みがとりやすいことと 産休育休制
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】クリでは水曜はノー残業デーと言っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【手当の有無・金額】"部長80,000円 次長60,000円 マネ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】本来は事前申請ですが、実際は月末にまと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育や研修はほとんどない OJTにて実務を学ぶ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】消極的 社員教育や研鑽のための費
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジしたいと申し出ても必
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない 部長職とは一緒に仕事をする部長ができないこと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】残業は事前申請 申請のない残業は認め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい仕事内容を共有していないので自分のやりたい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修はほとんどないです 実地で覚えろ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】部長以上が月2回会議をしている各部署の進捗や取り組みの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】年齢や勤続年数 社長や役員のお気に入りかどうかで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8日位 カレンダー通り 適切だと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人の裁量に任される部分が多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修はほぼ0 人を育成する気のない会社
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