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日本テレネット株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
489万円250~650万円13

(平均年齢43.7歳)

回答者の平均年収489万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数13

(平均年齢43.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢40.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
532万円
(平均年齢48.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
550万円
(平均年齢41.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
450万円
(平均年齢38.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
250万円
(平均年齢32.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
650万円
(平均年齢55.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(128件)

日本テレネット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年01月09日
オフィス環境:入居しているビルは少々古いが、リフレッシュルームや喫煙室など、基本的な設備は揃っているため、環境としては悪くない。

日本テレネット株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年02月08日
勤務時間・休日休暇:どこの会社も同じようなことはあると思うが、部門・部署によって差がある。仕事内容に差があるというよりかは、部門管理者の意識に差があるのが原因と思われる。「長時間残業は、結果として効率と品質が下がるので悪」と考えている部門管理者の下は残業は少なめ、休日出勤なし、休日出勤があったとしても代休取得可能となっている。一方そうではないと、定時後の会議が当然のようにスケジュールされたりする。(また、往々にしてそういう会議の結果良い結論がでたようなことはない)

日本テレネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年01月09日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャーといいつつ、パナソニック風の超堅実経営。トップダウンで意思決定がされるため、意識の低い社員でも業務は与えられる

日本テレネット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の活躍・女性管理職:コールセンターの部署では女性が多く活躍されている模様。むかしはSVで活躍されている女性社員も多くいたが、気付けばほぼ退職されてしまい、男性ばかりが残っている。

日本テレネット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ データ入力/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

2.3
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:
電話対応に関してはうまくなると思います、社員であればエクセル、ワード、アクセルなどを使用していたと思います。

働きがい:
何かしらの困ったことやトラブルの解決に関われていたと思います。

日本テレネット株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ データ入力/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

2.3
口コミ投稿日:2024年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時、データ入力の部署ができて、たくさんの  アルバイトが採用されたが、1年ぐらいしてコロ  ナの影響か分からないが、おそらくほぼ全員が  契約終了になりました。入社したときは長期で  勤務してほしいと言われたが、会社の方から契  約を終了させられました。コールセンターの方  なら募集はあるがどうする?と聞かれたが断りました。

初めは普通ぐらいのスピードでタイピングでき  ればいいと言っていたのに、途中から従業員の  タイピング速度を計測し、従業員ランキングを  に貼り出すようになったのは、自分はとても  遅いので、精神的にきつく感じました。

日本テレネット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年02月08日
仕事内容:自分の仕事を整理整頓して時間を作り、課題解決のために時間を割いて対応して結果を出せば評価してもらえる。評価制度と給与テーブル制度はしっかりしているので、評価が上がればボーナス・次年度からの基本給にはきっちりと反映されるのがありがたい。逆に言うと、自分の仕事を整頓して時間を作るだけのスキルがないと現状のタスクのなかで溺れてしまい、成果らしい成果がだせないまま1年が終わるということにもなるので注意が必要。

日本テレネット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年2回の賞与あり。交通費全額支給、社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金) 時間外手当(全額支給) 役職手当など福利厚生も充実してます。新たに始まったリモートワークを支えるための在宅手当も新たに始まりました。

評価制度:
年功序列にとらわれずに実力主義の社風です。自身が頑張って成長し、会社・売り上げの成長に貢献すれば昇進、昇格にチャンスにつながります。現に努力を認められ昇格し、後から入社してきた人が、上司になるケースもあります。