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新卒入社

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
485万円 30万円 25万円 100万円
年収 485万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 25万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は年功序列の傾向が強く、ある程度の職級までは自動的に上がるように見受けられる。
賞与は業績連動のため、振れ幅が大きい。近年は業績悪化により下限を更に下回っている。
手当は家族手当、リフレッシュ休暇手当等がある。

評価制度:
昇進・昇格は基本的に年功序列で、ある程度の階級までは自動的に上がっていく。
管理職への昇給はそれなりに篩にかけられるが、ポストが空かないと実力があっても難しい。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営学部

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 34万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給については毎年確実にする。賞与については業績に依存する割合が多く、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営学部

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
勤務時間・休日休暇:有休は個人の裁量によって取りやすい環境。休日出勤することは滅
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:近年はどの部署も残業が増加傾向にあるが、ワークライフバランス
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社の方針によって左右される。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、部署や時期によってかなりバラつきがあるが
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:ブラザー工業の子会社ということもあり、一定程度の知名度がある。事業の
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
485万円 30万円 25万円 100万円
年収 485万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 25万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回支給、業績次第で別途が支給されるケースもある
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:退職金は確定拠出型年金と一時金を併用している。住宅補助は会社が転居を伴
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
事業の強み:グループのネットワークを利用して、幅広い事業展開が可能。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:小規模かつ会社としても歴史が浅いので、教育制度はあまり整って
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
成長・キャリア開発:少人数の会社なため、個々人が色々な業務を兼任しているケースも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:年休が非常に取りやすいと思います。全社的に年休取得率を上げる取り組みを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:売上の中心となっている設計開発部門ですが、業界では後発企業であり
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は3~5年程度は同じ部署で働くことになると
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
福利厚生:福利厚生等の制度は親会社に準拠しているものが多く、同規模の他社と比較す
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:良くも悪くも女性には遠慮したり、あまり強くものを言わない傾向が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:とても大きな仕事ができた。時には、10億円以上の商談もあった。パチンコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:休暇手当(長期休暇で3万円の手当がある)仕事が忙しくてなかなか有給休暇
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営学部

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
福利厚生:退職金、通勤手当、家族手当、フレックス、リフレッシュ手当(年に1度は3
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:産休・育休の制度も充実しており、時短勤務も比較的長く取れるので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営学部

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社説明会で聞いていた通りで特に入社後のギャップ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営学部

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:基本的に研修はない為、OJTで学びながら自分で成長していくこ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ渦の業績悪化も相まって、年収が右肩下がりに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営学部

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
事業展望:業界の状況に依存する割合が多く、今後はアミューズメント業界として厳しい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営学部

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:休暇については取りやすい環境にある為、出産後に復帰する割合が高
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