回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援：プライベートなこと自体は言えば多少都合を合わせてくれるかもしれないが、上司やチームリーダーがどんな感じの人か次第だと思う。有給や午前休などは事前に言えばもちろん取らせてもらえるが、繁忙期は体調不良で休んでも仕事が溜まるだけなので、出勤していた。
株式会社ビジネスネットコーポレーションのカテゴリ別口コミ（47件）
株式会社ビジネスネットコーポレーションの回答者別口コミ（5件）
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答：2019年06月06日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
3.1
最新の回答：2017年08月13日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.5
最新の回答：2015年09月18日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
1.4
最新の回答：2015年08月01日
株式会社ビジネスネットコーポレーションの職種別口コミ（47件）
株式会社ビジネスネットコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ビジネスネットコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ビジネスネットコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年06月06日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月06日
株式会社ビジネスネットコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ビジネスネットコーポレーションの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2017年08月13日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
女性の働きやすさ：女性人数が少ないため、産休に差し掛かるような人がそもそもいないため、よくわからない。ただ、産休から復帰したとしてもその後不当な扱いがあることはないと思う。産休・育休の制度自体はあり。
株式会社ビジネスネットコーポレーションの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ビジネスネットコーポレーションの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年06月11日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
教育・研修：会社として若手を育てられていない。
技術力が低いことが問題になっているが、一向に技術力のある若手が育たず、比較的技術力のある若手は大学時代にPGなど勉強していた方に限られている。
入社後マナー教育を数日行い、その後各事業部の仕事内容などをざっくり体験研修し、子会社の開発会社で簡単なPGを研修する(といってもだいぶ放置)のが主な研修内容。PG研修は近年入社者には行っておらず、研修内容も年によってぶれぶれ。今年は1年かけて研修、その後配属ですとか言っていたのにいつの間にか半年で終わって現場配属されていた。
結局基礎力もみんな違うため、案件で学ぶしかない、
技術力が低いことが問題になっているが、一向に技術力のある若手が育たず、比較的技術力のある若手は大学時代にPGなど勉強していた方に限られている。
入社後マナー教育を数日行い、その後各事業部の仕事内容などをざっくり体験研修し、子会社の開発会社で簡単なPGを研修する(といってもだいぶ放置)のが主な研修内容。PG研修は近年入社者には行っておらず、研修内容も年によってぶれぶれ。今年は1年かけて研修、その後配属ですとか言っていたのにいつの間にか半年で終わって現場配属されていた。
結局基礎力もみんな違うため、案件で学ぶしかない、
株式会社ビジネスネットコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ビジネスネットコーポレーションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年06月06日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月06日
株式会社ビジネスネットコーポレーションの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ビジネスネットコーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年06月11日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：時間外手当が深夜分しか出ない、振休が取れなかったら手当もつかず振休が消えていってしまうなど、待遇は悪い。ボーナスは出るが、業績が落ち込んでいるためそれほど多くはない。給与が上がらないため、正直生活が苦しいし、家族持ちだと厳しいと思う。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビジネスネットコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ビジネスネットコーポレーションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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