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株式会社永楽堂の口コミ一覧ページです。株式会社永楽堂で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを33件掲載中。ライトハウスは、株式会社永楽堂への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2021年02月24日

企業カルチャー・社風:
人を大切にし、よくコミュニケーション取る。お祭りなんかのイベントもあり。
製造に実習生の外国人もいて、外国文化も知れて「友達になれば」楽しい。

組織体制・コミュニケーション:
先輩後輩も特になく、フラットに接してくれる。社長自身がそう。
上司としての指示命令は当然あるが、いわゆるパワハラは個人的には見なかった。
上司が感情的になっても、逆に後から「言い過ぎて悪かった」と上司が謝るくらい。

ダイバーシティ・多様性:
知的障害を持った方を比較的多く雇用している上、馴染んでいて従業員の接し方もとてもやさしい。
昔からの社風でみんな慣れているんだと思います。
この会社で生徒を働かせて欲しいと養護学校の先生が来ているのも見ました。
競争力にはつながらないけど、社会貢献として素晴らしいと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2021年02月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
412万円	30万円	0万円	50万円

年収	412万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:成果に伴う昇給や賞与は低く、勤続年数で少しづつ上げていくイメージ。30

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2021年02月24日

事業の強み:新しい分野やマーケットに向かっており、同業他社よりかは将来性がある。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2021年02月24日

勤務時間・休日休暇:営業の残業は管理できない。私は休日も仕事してました。ただ、強

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

新規事業への取り組み：数年前までは、東海地区の喫茶文化反映のため、喫茶店を中心に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2021年02月24日

成長・キャリア開発:やる気があれば、いろんなチャレンジをさせてもらえ、とても成長

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

働きがい：朝早い仕事で大変ですが、お客様から笑顔でご苦労様と言われると嬉しいです

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受ける機会】年間の売上目標が達成され、その課に贈られた「

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月11日

働きがい：業務用のパンを決められたルートで毎日、運びます。ただ運ぶだけではなく、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

成長性・将来性：東海地区の喫茶店文化の減少です。正直なところ本文化は決して増加す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：ひと言でいえば、家庭的な社風です。長く勤務している人は

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

勤務時間・休日休暇：配送では郊外コースになると、渋滞を避ける為に早く出社したり、

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

女性の働きやすさ：女性もたくさん働いていますが、職場環境はまだまだ改善しなければ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月11日

働きがい：会社の雰囲気が非常に良く、とても居やすい環境だと思います。上司や先輩方

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月11日

会社の安定性：大幅な改革の最中なので、すぐに利益は上げられないが、新商品開発、働

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

成長性・将来性：カフェ、レストラン、結婚式場に向けた「甘熟窯出しパン」という焼成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】会社存続の為と自分自身と家族。また、対象

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業理念の浸透：正直な意見ですが、当社理念を真面目に遂行している人の人数は少ない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

勤務時間・休日休暇：無駄な残業が多いと思います。無駄じゃない残業をするとうるさく

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月11日

働きがい：業界全体が、大変きびしい時代となっておりますが、当社独自のブランド力を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は安く感じました。以前働かせていただいていましたが、5年務めて年収

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2021年02月24日

福利厚生:退職金は本当に少ない！！（具体的な金額は申し訳ないので書けないくらい.

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

福利厚生：住宅手当、子供手当等を盛り込んだほうが良いと思います。後、みなし残業は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】正直、少ないと感じる。自分自身

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】対象顧客が飲食店でしたので

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2021年02月24日

女性の働きやすさ:働きやすいと思います。いろいろありますが、理

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

多様な働き方支援：定時に帰れる事が少なく休みの日も仕事の疲れで寝て終わりって感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】商品単価が低いので、効率良く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度や金額】年1回。額は断然少ないと感じる。というか、業績

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

勤務時間・休日休暇：休憩時間が短いです。30分ではご飯が食べれないです。前に上司

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感を感じるとき】目標が達成されたとき。スケジュール通り行動で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】物流業務サポートでの早朝出勤から営業での深

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】役割については、売り上げに関わるの

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社永楽堂
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.eirakudo.jp/
所在地	愛知県名古屋市瑞穂区

従業員数	31名
設立年	1980年
資本金	30百万円
代表者	近藤佳樹
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1016件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(648件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1151件)
4		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(563件)
5		日本たばこ産業株式会社 3.3 口コミ(1394件)

(2.9)	山崎製パン株式会社口コミ(4503件) 平均年収（正社員） 419 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 主任入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になかったと思います。良い会社でした。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社伊藤園口コミ(1727件) 平均年収（正社員） 418 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / ルート営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:ルート営業がメインであるが、やはり体力勝負である、営業である... (続きを見る)

(3.6)	麒麟麦酒株式会社口コミ(1321件) 平均年収（正社員） 682 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 研究補助 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 契約社員企業カルチャー・社風:一つ大きな成果を残した方は、その後は、特に働いていなくても、... (続きを見る)

(2.8)	株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズ口コミ(1219件) 平均年収（正社員） 312 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:JR東海の子会社のため、安定していると思います。また、多様な... (続きを見る)

(2.9)	富士産業株式会社口コミ(1022件) 平均年収（正社員） 313 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 管理栄養士 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 病院成長・キャリア開発:新入社員向けの研修もあります。従業員教育に関しては少しずつ良... (続きを見る)

(2.8)	株式会社ドンク口コミ(853件) 平均年収（正社員） 370 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:リフレッシュ休暇などというものがあるがリフレッシュできるほど... (続きを見る)

(3.0)	サントリー食品インターナショナル株式会社口コミ(851件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はないが、研修制度は充実している。年次に応じた定期研... (続きを見る)

(3.0)	敷島製パン株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業（法人向け） / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 広域営業本部 / 係長入社時の期待と入社後のギャップ:あまり無いが、転勤が多い。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社武蔵野口コミ(753件) 平均年収（正社員） 464 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:とにかく新規事業に参入しようという企業風土があります。事業の... (続きを見る)

(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(749件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 契約社員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:研修等は一度も無かった。働きがい:ワンオペが多かったので精神... (続きを見る)

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