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光洋マテリカ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
469万円240~700万円10

(平均年齢36.9歳)

回答者の平均年収469万円
回答者の年収範囲240~700万円
回答者数10

(平均年齢36.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
398万円
(平均年齢36.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
613万円
(平均年齢41.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
300万円
(平均年齢25.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
350万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(42件)

光洋マテリカ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生をアウトソーシングしているところは満足である。
また、保養所もリゾートホテルの権利を所有しているなど、手厚い。
親睦会の会費を会社が拠出して、社員に還元している点もありがたいし、それなりに満足している。

光洋マテリカ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:
業務に余裕があれば休みは取れると思います。しかし忙しい部署であれば仕事を家に持ち帰る必要があるでしょう。長期休暇はトヨタカレンダーになりますが、本当の休みが取れるかどうかは客先と本人次第になるかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは希望すれば実施できます。
フレックス制度もあります。

光洋マテリカ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:
風通しは良くないです。
夏は湿気がこもります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは本人たちのコミュニケーション力によります。
もしコミュニケーション力があれば良い関係性を築くことができると思いますが、コミュニケーション力がなければそれは難しくなるでしょう。

ダイバーシティ・多様性:
ないです。

光洋マテリカ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:
業界的に女性の管理職登用は諦めるべきかもしれません。女性で管理職、役職者はいません。基本的にアシスタント、事務作業メインとなります。データ入力等が早ければ問題なくやれると思います。
またそれなりの人数女性社員がいるため、人間関係もうまくやれることは重要です。

光洋マテリカ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
成長・キャリア開発:
営業としてというより、生産管理力は身につく。
責任領域が広い為、さまざまなことを学ぶ事ができる。

働きがい:
大企業の工場内に入る事ができる事。
部品や工程などを学ぶ事ができる。

光洋マテリカ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月08日
事業の強み:
EV化や自動車業界が発展し続けると、それに追従する形で仕事は取れると思います。

光洋マテリカ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 42万円 4万円 170万円
年収 700万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 170万円
賞与:
半年ごとに作成する目標管理を元に評価され、個人の成績係数と会社業績の基本月数を乗じたものが賞与のベースとなる。月数はこの規模の会社としては良いほうだと感じる。
支給月は6月と12月の年2回である。

インセンティブ:
インセンティブ制度はない。