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株式会社セプテムプロダクツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
福利厚生:
1日7時間勤務、完全週休二日制度で年間休日125日という条件は、一見すると魅力的に感じるが、逆に言えば、その程度の年間総労働時間で業務が行える程度の業務内容やレベルであるともいえる。
長期的にキャリア形成は期待しない方が良いので、昇給昇格を期待せず、平凡に楽に働きたい方にはオススメです。

オフィス環境:
名古屋の中心地に立地しているが、いわゆる「錦三」と呼ばれる、繁華街に面したオフィスであるため、応募する方は、実際の帰宅時間帯のオフィス周辺の様子は確認をした方が良いと思います。

株式会社セプテムプロダクツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
勤務時間・休日休暇:
一部の部署はシフト制度のため、土日祝日を休めるわけではないので、募集要項をしっかり確認しておいた方が良いと思います。

株式会社セプテムプロダクツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:
淡々と業務をこなすため、挑戦するような機会はあまり少ないが部署によってはあるところもある

組織体制・コミュニケーション:
30代以上の社員が多く若手社員は数えるほど。
珍しさでいえば若手社員は重宝される

株式会社セプテムプロダクツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 窓際/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 窓際

2.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
女性の社員、管理職が多いので、女性は働きやすいと思います。

株式会社セプテムプロダクツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.7
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:
美容知識が学習できますが、美容資格が取得できないのは一つのデメリットです。

働きがい:
人々に合う商品を紹介してそれで使ってよかったとか肌が綺麗になったという返事があればすごくやりがいを感じます。

株式会社セプテムプロダクツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 窓際/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 窓際

2.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接で前職の問題点を話し、担当者からは「ここではそのようなことはない」と説明を受けましたが、あまり変わらないという印象を受けました。

株式会社セプテムプロダクツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 窓際/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 窓際

2.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
事業の強み:
顧客が多い。

事業の弱み:
業種(マルチ商法)

事業展望:
興味ありません。

株式会社セプテムプロダクツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円 28万円 0万円 0万円
年収 336万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与や固定残業代を含めた「年俸制度」による12カ月均等払いのため、見かけの給与額が多くなるので、普段の支出管理や、マイホームやマイカーなどのローンを組む場合はしっかりと計算をした方が良いです。
また、昇給も年俸額での改定となるため、月割りすると数千円程度の昇給となっているので、自分でしっかりと試算することをオススメします。

評価制度:
年俸の改定として年に1度、評価される。
専用の評価シートには、半期ごとに見直しを含めた面談ができるようになっているが、実際は年度末のみ。
1年前の状況と異なることも多く、評価シートに記載した内容や、それに付随する細かい内容よりは、1年間の仕事ぶりや生活態度、上司や役員に見えている姿等で、総合的に判断されると思った方が良い。