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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的な手当等は充実していると思います。
また、資格取得すると一度だけ報酬を貰えるのではなく、毎月の給料がアップするので、若いうちから資格を持っているとメリットが大きいと思います。
ボーナスはまあまあです。

評価制度:
年1回の評価制度があり、その評価により昇給額が決まります。
若いうちは基本的に給料が上がっていくが、ある一定のランクを超えると、業績評価が関わってくるので、担当したプロジェクトの利益率が悪くなると、給料は思うように上がっていかないと思います。

回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:業務による。SESで他社に出ている場合は客先で評価されていればある
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:社員同士の仲は良かった。社員旅行もあったが比較
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生制度の満足点:福利厚生は一般的なものしかない。退職金があるので一定の期間
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:プロジェクト次第なので、忙しい人は残業が多い印象。会社として
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社前とのギャップ:大きなギャップはなかった。ただ、自分が配属された部署では本社
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社理由:文系でもしっかりと教育するため仕事をできるようになる、文系出身者でも多
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:1,2年目はほぼ残業していなかった。むしろ、残っていると心配
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
福利厚生:特徴的な福利厚生はなかった。オフィス環境:本社は駅から近いのでアクセス
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:経営理念や経営方針で顧客に満足されることや社員のやりがいを
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
多様な働き方支援:フレックス制度があるので、時間の融通は割と利く方です。私自身、
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 50万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 50万円
評価制度:プロジェクト上の上司と所属している課の課長から評価される。あまり評価制
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年のように評価基準の見直しを行っていて、より具体的な評価基準になるよ
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:案件次第なので、案件によっては人海戦術の一員になりキャリア開
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションが活発で距離感が近いイ
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は人によってバラバラです。1,2年目であればほとんど
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
組織体制・コミュニケーション:社員間の仲は良かった。社員旅行などのイベントが定期
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回答者: 男性/ プログラマ(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:女性社員は少ないが管理職に一名いた。女性だから働きにくいという
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】体力、言葉遣い、笑顔でいること、でんわの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は許されないほど、ピリピリしてま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】会社に入ってからのルールを知る
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】会社は社員へ働く環境を整え
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】仲の良い先輩で、自分から率先
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】外部セミナ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司や先
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験の人のために
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】出来るだけ正確かつ迅
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】社員に対する研修を行っ
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