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株式会社タスクフォースのカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社タスクフォースの回答者別口コミ（4件）

  • プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年01月22日
  • プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年01月19日
  • ソフトウェア開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年01月19日
  • プログラマ（Web・アプリ・オープン系） 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月16日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社タスクフォースの職種別口コミ（28件）

専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（28件）

株式会社タスクフォースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ プログラマ（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月20日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生は一般的なものしかない。
退職金があるので一定の期間勤めると退職金をもらえる。
スポーツクラブの法人会員等はない。
健康保険の組合で一部の施設は安く使える。

福利厚生制度の改善点:
期待している点はない。
福利厚生を厚くしようという動きは特段見られなかった。

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株式会社タスクフォースの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月19日
勤務時間・休日休暇：
1,2年目はほぼ残業していなかった。むしろ、残っていると心配された。
納期が決まっているのでスケジュール次第で残業することもあるが、
よほど忙しくない限り休日出勤はない。
9時始業だが、フレックスタイム制(コアタイム:10時～15時)があるので、
10時出社や15時退社にすることも可能。※月の労働下限時間を下回らない限り。
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株式会社タスクフォースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ プログラマ（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社員同士の仲は良かった。
社員旅行もあったが比較的参加率は高かった。
体制として世代交代をはかっている点は良かったと思う。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制は2年おきくらいに変わっていたので、いまいち方針がわからない。
新しい世代に交代できると良いと思う

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株式会社タスクフォースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ プログラマ（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月16日
女性の働きやすさ:
女性社員は少ないが管理職に一名いた。
女性だから働きにくいということはない印象があった。

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株式会社タスクフォースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ プログラマ（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月20日
仕事の裁量権:
業務による。SESで他社に出ている場合は客先で評価されていればある程度裁量は得られると思う。
社内で評価されていても客先の方針で裁量を得られないこともある。
どういう案件に入るかなどは基本的上長が決めるので再利用はない。

成長支援制度:
自分が在籍していた時期はオンライン授業があったので申し込めば受講できた。

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株式会社タスクフォースの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ プログラマ（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月20日
入社前とのギャップ:
大きなギャップはなかった。
ただ、自分が配属された部署では本社で働くことはほとんどなかった。
部署によって本社で働くことはほとんどないという話はあらかじめ聞いておきたかった。
SESで客先の求める人材を言われるがまま出してる印象があるので、スキルマッチした案件にアサインできると良いと思った。

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株式会社タスクフォースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本的な手当等は充実していると思います。
また、資格取得すると一度だけ報酬を貰えるのではなく、毎月の給料がアップするので、若いうちから資格を持っているとメリットが大きいと思います。
ボーナスはまあまあです。

評価制度：
年1回の評価制度があり、その評価により昇給額が決まります。
若いうちは基本的に給料が上がっていくが、ある一定のランクを超えると、業績評価が関わってくるので、担当したプロジェクトの利益率が悪くなると、給料は思うように上がっていかないと思います。
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