口コミ投稿日：2023年07月24日
口コミ投稿日：2021年12月21日
回答者： 男性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 回答なし/ スタジオフォトグラファー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 回答なし/ スタジオフォトグラファー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ 写真撮影 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 男性/ カメラマン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年11月17日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月17日
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 男性/ カメラマン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ チームリーダー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 回答なし/ チームリーダー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2019年11月17日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月17日
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ カメラマン/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ LD
2.9
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 回答なし/ チームリーダー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ チームリーダー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年08月18日
回答者： 女性/ チームリーダー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2019年11月17日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月17日
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ チームリーダー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ カメラマン/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ LD
2.9
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ カメラマン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 九州営業所
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 回答なし/ チームリーダー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ カメラマン/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ LD
2.9
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ チームリーダー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 回答なし/ チームリーダー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ カメラマン/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ LD
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2021年08月18日
回答者： 女性/ チームリーダー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ カメラマン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 九州営業所
4.8
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ カメラ美容/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月21日
回答者： 男性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ チームリーダー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年12月21日
回答者： 男性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
株式会社文教スタヂオのカテゴリ別口コミ（278件）
株式会社文教スタヂオの回答者別口コミ（54人）
- カメラマン アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年03月25日
- 写真撮影 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答：2024年02月27日
- カメラ美容 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年07月24日
- スタジオフォトグラファー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.5
最新の回答：2022年09月02日
- カメラマン 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答：2021年12月21日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社文教スタヂオの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間は１日8時間、週休二日制。出退勤の時間は勤務する場所やシフトによって違う。またチームのリーダーによって休みの取り方や取らせ方に対する考え方が違うので、上司によってワークライフバランスのとりやすさも変わりそう。サービス業なので基本的に土日祝日は休みが取りにくい。小さな子どものいる方にとっては家族と休日を合わせるのが難しいことが多い。但し、人員不足でなければ、個人的な都合に合わせてシフト調整はしやすい。特別仕事量が多いわけでもなく、ノルマがあるわけでもない。シフトの変更も可能なので、本来ならワークライフバランスはとりやすいと思うが、前述したとおり勤務している場所の上司の裁量によるところが大きい。
多様な働き方支援:
基本的には接客業なのでリモートワークはできない。副業もできない。働き方改革をしようと数年前から取り組んでいるようで、休みは取りやすくなっているが、改革というほど大きな変化はない。残業を減らそう、しっかり休みを取ろう！程度で大胆な改革はない。以前に比べて産休・育休などの取得は増えているような気がする。数年前に、引っ越しを伴う転勤のない、地域限定社員というのができたが、今後も多様な働き方ができる制度は必要だと思う。