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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:1:リーマンショック・震災と続き観光業界に景気の上昇を望めない経済状況の中、地方の小さな都市にあるホテルとしてはそのポジションを確立しているが、今後の動向について不透明で会社の将来性も不安。
2:企業としてのスキームが確立していない中、経験のある幹部スタッフが次々と離職し経営理念や会社としての方向性が見えない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:1:代表のことしか見ていない役員しかおらず、現場スタッフの職場環境の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:同じ部署や運営支店のスタッフとの連携により、達成感のある仕事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:専門分野で仕事を任されるため自分のやる気次第で仕事を広げることができる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分なりに勉強したり、わからないことは専門家に相談したりと専
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:これまでの経験を生かしつつも、新たな方法を見つけ
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