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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
432万円 --万円 --万円 --万円
年収 432万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は独自の評価制度及び評価を行う為の目標シートあり。
ただしそれなりの昇給を望むにはトップレベルに売り上げを上げなければ毎年微々たる昇給、ないし成績が著しく悪い職員は昇給無しもあります。

ただし現時点ですと減給される事は過去一度もないのでそこは安心出来るポイントと捉える事も出来ると思う。

評価制度:
完全実力主義。年功序列などは殆どないので成果を上げれば上げるほど若くとも係長、課長とステップアップする事は可能。
ただし一度役職が付くとよほどじゃなければ降格される事はないので役職の枠が埋まっている感覚は否めないです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:開発史上主義、営業は作ったものをとにかく売ってこいのスタン
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:強制されるようなサービス残業や休日出勤は基本的にありません。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2021年06月30日
勤務時間・休日休暇:9時〜17時半が定時。営業の場合は移動時間を考えるとどうして
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2021年06月30日
福利厚生:退職金、住宅手当、産休育休あり。オフィス環境:東京に支店がありますが一
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:産休育休はあるが、基本的に営業部においては女性の昇格はあり得な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2021年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
432万円 --万円 --万円 --万円
年収 432万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社指定のノルマ達成制度。結果主義であるため過程における評価や裁量は度
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】社員一人一人の提案を聞き入れる環境
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】昇格についても個人の能力を
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程を重視した上で成果を評価して
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での取り組みが主体ですが必ず管理者の対応
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】社員が仕事を覚えるために早出出勤許可や工場への出入り許
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】課長クラスの上司が月一回の割合でヒアリング
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】同じ環境で働いている社員同士で相談しや
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】生産が遅れたりする場合に別グループによるフォ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:退職金、住宅補助(最大7.5万円)、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】食品関係で衛生的な環境であり、人間関係も良好。社員
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大まかな計画は上司が決めていますが、進
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】定期的なグループミーティングや研修制度もあり、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】自分自身が中途採用ですが年齢に関係なく非
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】QCサークルやミーティング等会社全体で各部
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】QCサークルなど別部署との交流もあり有志による
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事自体は拘束されていますが、考え方や各社員の意見を取
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】疑問が出来た時点で先輩、上司に即相談しやすい環境で向上
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