口コミ投稿日:2023年06月01日
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ケータリング
4.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ 衣裳課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ 衣裳課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 女性/ ブライダルプロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブライダルプロデュース課
2.6
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ 衣裳課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ 衣裳課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 女性/ ブライダルプロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブライダルプロデュース課
2.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 女性/ ブライダルプロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブライダルプロデュース課
2.6
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 女性/ ブライダルプロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブライダルプロデュース課
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 21万円 | 3万円 | 20万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 女性/ グレイスホテル株式会社/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストラン
1.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
210万円 | 13万円 | 0万円 | 52万円 |
年収 | 210万円 |
---|---|
月給(総額) | 13万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 52万円 |
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 20万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 20万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 女性/ 冠婚葬祭/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月10日
口コミ投稿日:2020年09月07日
回答者: 男性/ 一般課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ケータリング事業部/ なし
2.1
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
回答者: 男性/ 一般課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ケータリング事業部/ なし
2.1
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
グレイスホテル株式会社のカテゴリ別口コミ(105件)
グレイスホテル株式会社の回答者別口コミ(25人)
- ブライダル 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.7
最新の回答:2024年04月03日
- 接客サービス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月17日
- 衣裳課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年06月01日
- サービス業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月01日
- ケータリング / 調理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年05月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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グレイスホテル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 衣裳課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
親会社であるくらしの友が基盤となっており、冠婚葬祭の全てを担っている。
通過儀礼において必要なものが全て揃う点がこの会社の特徴でもある。
そのため他部署やグループ会社とのかかわりが多い点もその特徴の一つである。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは親睦会や社員旅行などを通して交流が深まる。
また、同じ部署同士であれば人数が多すぎるということがないので、コミュニケーションが取りやすい。
組織体制としては主に親会社であるくらしの友の葬儀に力を注いでいる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みは特に感じたことはない。
だからといって働きにくさを感じたこともない。
ただ、他の会社のように国籍や人種、性別に関してはまだまだ進んでいないとも感じる。