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平安セレモニー株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

平安セレモニー株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月02日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月04日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年12月17日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2009年時点の情報
1.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

平安セレモニー株式会社の職種別口コミ（16件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（16件）

平安セレモニー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日
オフィス環境：引っ越したばかりの新社屋は綺麗だったと思います。各施設は古く、手入れが行き届いていないと感じることが多くあった。
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平安セレモニー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月02日
勤務時間・休日休暇:
部署によって全然違う。
営業であれば、自分で休みの日を事前に申請できるので、休暇は調整しやすいかと。
勤務時間も、その中で仕事を終わらせることが出来れば早く帰れるが、葬儀の仕事が入ってくると帰宅が遅くなることも多い。

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平安セレモニー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日
企業理念の浸透：人を大事にしていると謳っているが、社員を育てるという意識は感じられない。末端社員たちも仕事にやる気を感じられず、流れ作業で仕事をしていたように思う。
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平安セレモニー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：教育体制は万全であり、多くの研修にも参加させてもらえる。中堅社員となったのちも、大規模な研修プログラムを組んでもらえるため、幅広い分野について見聞を広められる。また、サービス業ということで様々な企業の方々と交流もあるが、こうした機会も自分の幅を広げるために有効である。
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平安セレモニー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日
雇用の安定性：中途入社の人はそこまで多くない。時間も不規則で、拘束時間も長いためという他に、人を育てるという意識が欠けているからだと思う。
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平安セレモニー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
最低限の基本給がある上で
冠婚葬祭互助会営業の成績によって、歩合が上に乗っかるイメージ。
既存の会員に追加してもらうことも多いが、歩合にはさほど反映されない。
未会員の方から新たに会員になってもらうことが多くなると、収入はかなり上がっていく。
ただ毎月毎月の勝負になってくるので、やり続けていかないと常に高い収入を維持することは難しい。

評価制度:
上司からの評価や年数、他にやる社員がいないなどで抜擢させることもあります。

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