口コミ投稿日:2021年09月10日
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ 事業開発局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ 事業開発局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部
2.5
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ 事業開発局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部
2.5
口コミ投稿日:2019年12月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月07日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ 事業開発局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部
2.5
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ 事業開発局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部
2.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
株式会社三晃社のカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社三晃社の回答者別口コミ(6人)
- 事業開発部 / 事業開発局 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年09月10日
- マーケティング 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年10月31日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月07日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三晃社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事業開発局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部
事なかれ主義が多い。
馬があう人たちだけで仕事をし合う。
少しでも業務内容が合わないと一生仕事しない人もいるし、
交流する人もいない。
組織体制・コミュニケーション:
若手とベテランで組み合わせされる。
あまり部署移動がないために、関わる社員も限られてくる。
ダイバーシティ・多様性:
事なかれ主義ゆえに、いろんな人がいるがあまり関わりはない。