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大栄既製服株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:
親栄会という社員の親睦融和のための団体があり、納涼会や新年会、バーベキューが行われます。また、社員旅行も自由度が高く、他部署の方とのいいコミュニケーションの機会になっています。他にも毎年の健康診断や、30歳以上の方には人間ドックへの補助金があります。

オフィス環境:
駅から徒歩1分の距離にオフィスがあるため、通勤がしやすいです。また、ビルの1階にはセブンイレブンが入っており、お昼ごはんの買い物にも困りません。社内にはリラックススペースが設けられており、冷蔵庫・電子レンジやオフィスグリコも導入されています。

大栄既製服株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
勤務時間・休日休暇:
・事務職の勤務時間に関しては基本的に完全定時のみ(9:00-17:40)
・繁忙期のみ時間外を行うこともあるが、1日に3時間を超える時間外をしなければならないことはなく、1.2時間の時間外が毎日一か月続いたりすることもない
・年に3回程度土曜出勤があるが、9:00-15:00と時間も短く、有給取得も可能

多様な働き方支援:
・リモートワークはイレギュラーな条件該当時以外、ほぼ不可
・副業可能(要申請)
・勤務時間は9:00-17:40と実働8時間未満
・フレックスタイム制度はなく、時間は固定で勤務
・遅刻/早退制度は無いので有給半日使用となる

大栄既製服株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
衣料品を扱っていることからも、ファッションに興味のある人は多く、おしゃれで、年齢よりも若く見える。一方、会社の歴史があることから、色々と引きずっているものも多い。新卒採用を熱心にやっている為、社員の平均年齢は比較的若い。

組織体制・コミュニケーション:
大きく4つの部署に分かれており、部署内でのコミュニケーションは比較的取れている方だと思う。一方、部署を跨いだコミュニケーションについては、実際、かなり難しく、会社からも、コミュニケーションの改善については、毎年のように改善項目として挙げられているのが実情。

ダイバーシティ・多様性:
そもそも、行っている事業そのものが、海外とのやり取りも多く、社内にも、外国人留学生や外国人研修生等がおり、海外駐在員や海外出張者も多い為、海外との距離は短く、異文化に対する耐性や許容は大きいと感じる。

大栄既製服株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:
年々働きやすくなってきていると感じる。
一般職であっても、業務や社内環境の改善等で声を上げやすい環境にある。
ライフステージにあった休暇も取りやすい。
また、レディーススーツの新規事業展開により、さらに女性が活躍できる機会が増えてくるのではないか。

大栄既製服株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:
部署内でのジョブローテーションがあり、何年か毎に新しい仕事を担当することになる為、比較的仕事に対して新鮮な気持ちでいることは可能。年1回、経営層との面談があり、自分のキャリアの希望等について話をすることが出来る。

働きがい:
国内スーツ市場において、2割近い、非常に大きなシェアを持っている為、色々な意味で、影響力の大きさを感じることが出来る。又、財務基盤が安定している為、余分な心配等をする必要がなく、安心して、長く働くことが可能。

大栄既製服株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとアパレルらしい派手なイメージを持っていたが、現実は、かなり地味で、堅実な業務を行っている。働く前は、アパレルだから、残業が多いことも覚悟していたが、実際には、残業も多くなく、普通の会社といった感じ。

大栄既製服株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
事業の強み:
国内スーツ市場で非常に大きなシェアを持っており、加えて、生地から製品まで、自社ですべてを賄うアパレル機能を有している為、他社とは大きく差別化出来ている。又、業歴が長く、多くのお客様に恵まれており、信用・信頼を勝ち得ていることは非常に大きい。

事業の弱み:
国内スーツ市場は、クールビズやオフィスカジュアル化、リモートワークの増加等で、ここ数年、大幅に縮小しており、将来的には、労働人口の減少に伴い、更なる、市場縮小が予想されている。その中で、大きなシェアを有している為、縮小時のダメージは大きい。

事業展望:
国内スーツ市場は縮小しているが、一方で、衣食住の分野はなくなることはなく、ある程度、底堅い。加えて、近年では海外にも進出しており、今後も海外展開を拡大する意向もあり、自社生産背景があることから、可能性は感じられる。

大栄既製服株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回4月に実施される。賞与に関しては、かなり特徴的で、年3回、7月、12月、2月の3回支給がある。手当については、他社での勤務経験がない為、比較はできないが、概ね、その他多くの企業と同等ではないか。総じて、全般的には、中小企業としてはそれなりの待遇。

評価制度:
近年、目標設定方法等が変更され、個人個人でかなり細かい目標設定を行っている。一方で、設定目標の達成度と昇進・昇格がどのような関係にあるかは分かりにくい。良くも悪くも、年功序列が色濃く、賞与に関してのみ、成果が反映されるイメージ。