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東食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:
全国各地にあるエニタイムフィットネスを無料で利用することができます。
ただし、自分の店舗ではない店舗に来館した際は、スタッフさんへ挨拶はしましょう。
会社都合で地方へ勤務なる場合は、引っ越し費用や家賃などは会社持ちになります。

オフィス環境:
店舗によって変わってきますが、休憩室にはテーブルや椅子、電子レンジ、電気ポットがあります。
近隣にスーパーがある場合は、そちらで購入したものを休憩室で食べることができますし、飲食店が近くにある場合はそちらでご飯を食べることも可能です。

東食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は11時から20時までです。休暇は1ヶ月に9日あります。夏と冬に夏季休暇と冬期休暇が3日ずつもらえます。マネージャーは自分でシフトを作成することになるので、バイトスタッフとの兼ね合いにもなりますが、基本的に自分の好きな時に休みを作ることができます。

東食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 女性/ フィットネス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
組織体制・コミュニケーション:
定期的にZOOMにて全国の社員と顔を合わせて話す機会があり、意見交換やアイデアの共有が活発に行われる為、コミュニケーション能力が求められます。様々な意見を持つ社員同士が対話することで、より豊かなアイデアが生まれ、組織全体の成長に繋がっており、働きやすい環境だと思います。

東食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ サブマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:
事業部のトップが女性であり、女性社員も多い職場です。
店舗やスタッフの管理がメインで、重労働がなくとても働きやすいです。
他の社員と同じ現場で勤務することが少ないですが、zoomなどを利用し
わからないことや困ったことがあればすぐに聞くことができ、とても助かっています。

東食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ フィットネス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月14日
働きがい:
自分の担当エリアについては自分で判断することが多いので裁量権はかなりあると思います。
個人に任される中でスタッフ育成などマネジメント力が身に付きます。
誰のため仕事をしているのかが明確にわかり、直接喜びの声を聞けるのでやりがいを感じると思います。

東食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:ここ数年間の企業の成長とそれに関わる社長の手腕には目を見張るものがあります。
スーパー業界 レンタル業界 飲食業界すべてダウントレンドの中、上手く譲渡案件を購入して業績を伸ばしている。スタッフとの距離も近い社長である。

東食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
入社してから6か月間は契約社員として働くことになるので、給料の変動はありません。
入社から1年経過後、昇給や賞与についての話ができます。賞与については契約社員の期間は頂けません。
6か月経過し、次の賞与のから頂くことができますが、
契約社員であった期間はカウントされず、あくまで正社員になってから賞与までにの期間分のみ賞与が頂けます。

評価制度:
上半期前、下半期前に売り上げ予算や利益予算などを決めます。また、マネージャーとしての行動目標を定めます。上半期後、下半期後にこれらの予算や目標が達成できたかどうかで評価が決まります。明確に数字で確認できる評価と行動で示さなければいけない評価があるのでどちらも頑張る必要があります。