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株式会社パルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:
福利厚生についてはようやく様々な制度を導入をしようという流れができている。

オフィス環境:
自社ビルで駅から歩いて20分ほどかかるので通勤にやや不便。
自社ビルなので、清掃等も自分たちで行う必要がある。

株式会社パルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最低レベルといっていい。
外勤の社員は家に帰っても業務を行っており、業務連絡が就業時間後も当たり前に流れる。
毎年何回か会員向けのイベントがあり、そのイベントは休日に行われることが多く、ほとんどの社員が出向する。休日の振替をとれずに連勤になってしまう社員が大半のようだ。

多様な働き方支援:
コロナウイルスが流行っているときでも在宅はできなかったと前任者が言っていた。外勤社員は社用携帯と社用タブレット端末を支給されているが内勤社員はそういった端末の貸与はないため、今後、リモートワークが可能になることは一生ないだろうと断言することができてしまう。

株式会社パルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月27日

回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社事業部/ チーフマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
企業カルチャー・社風:
社の理念を理解し、未来の目的に向け社員一丸となって日々の業務を勧めている。
また、明るく元気に爽やかにをモットーに楽しい雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては、毎年少しずつの変化をしながら、より最善の組織体制を構築できるよう努めています。
また、社員同士のコミュニケーションは、一般企業に比べてあるように感じます。
毎日顔を合わせる会社ではないので、皆で会える日には元気な声が響き渡っています。

ダイバーシティ・多様性:
現在、社内にコンサルタントを導入。

株式会社パルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月27日

回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社事業部/ チーフマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:
社内の3~4割が女性ですが、特に働きにくさはなさそうです。

株式会社パルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月27日

回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社事業部/ チーフマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
成長・キャリア開発:
支社営業所などを開設している昨今です。
新たな目的を自ら考える姿勢のある会社です。

働きがい:
いつまでも元気でいられる会社です。

株式会社パルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月27日

回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社事業部/ チーフマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
まさに思い描いていた通りの会社でした。

株式会社パルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月27日

回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社事業部/ チーフマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
事業の強み:
社員一人一人の個性を活かせる会社。

事業の弱み:
基本身体を動かす仕事なので、AI機器などに弱い部分があります。

事業展望:
全国展開

株式会社パルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 20万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給額も低く役職手当、賞与も微々たるものです。

評価制度:
実力主義ではあるが、基準が曖昧なため同じ役職でも差が激しい