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回答なし
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:
入社前に第2種情報処理技術者試験に合格していたが、それに対する手当はなかった。
先輩が入社中に第2種情報処理技術者試験に合格(当時は基本情報処理技術者試験に変更済だったかもしれない)して手当を貰ったという話は聞いたことがある。

働きがい:
客先常駐で顧客が直接指揮する環境が長かったが、成果によって顧客の信頼を得ることができる点が良いと感じた。

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の強み:長年の付き合いがある会社が複数あることが強みであるように思える。近年
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部/ 主任

1.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:割と自由な発想で出来ていたとおもいます。一部は部活動の続き
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長・キャリア開発:多種多様な案件に携わらせてもらうことにより、1つ1つの案件で
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部/ 主任

1.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
勤務時間・休日休暇:週休2日で、仕事の切りが悪いと残業して徹夜すらこともありまし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社から3ヶ月程、本社で研修があります。その後はOJTのような形で顧客
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:家庭の事情により前職から長いブランクのあった私でも、知識や感を取り戻
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部/ 主任

1.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
事業の強み:いろいろな事ができそう事業の弱み:属人化しているかも事業展望:発展で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
働きがい:コーディング、単体テストなどの下流工程はほぼ関わることはできますが、自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:複数の言語にたずさわることができるので、言語の使いわけれるよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
会社の安定性:現在は30代半ばが一番若手社員ということもあり、平均年齢が少し高い
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部/ 主任

1.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:総務のみ女性がいてその当時の年齢はあまり若くなかったと思います
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部/ 主任

1.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
福利厚生:退職金住宅補助あり 財形貯蓄ありオフィス環境
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
オフィス環境:ほぼ客先常駐となるので、客先依存になると思われる。本社は都内にある
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部/ 主任

1.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
成長・キャリア開発:成長できると思います働きがい:顧
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部/ 主任

1.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:賞与年2回評価制度:社長が
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