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アルコニックス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
783万円250~2100万円10

(平均年齢37.9歳)

回答者の平均年収783万円
回答者の年収範囲250~2100万円
回答者数10

(平均年齢37.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
492万円
(平均年齢27.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
1267万円
(平均年齢53.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
1080万円
(平均年齢52.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(26件)

アルコニックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:
住宅補助は無いが、借り上げ社宅制度があり、会社指定の住宅に住むことで自己負担は2万強になる。
通勤手当あり。

オフィス環境:
駅直結ビル内にあり、本社立地は良い。

アルコニックス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:
部署によって、残業量の差が多少あり、定時1時間後には全員帰宅している部署もあれば、残業が定常化している部署もある。有給休暇は上長もある程度取得しており、中堅以下も取得が易い環境。

多様な働き方支援:
コロナ禍を受け、リモートワークとフレックス制度を導入。リモートワークは原則週二回までと決められているが、育児や介護、体調面での理由により週三回以上取ることも認められている。フレックス制度は10-15時コアタイム。副業は禁止

アルコニックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム/ 副部長

3.3
口コミ投稿日:2021年07月01日
組織体制・コミュニケーション:
部署それぞれで、部長のカラーの影響があるかもしれません

アルコニックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム/ 副部長

3.3
口コミ投稿日:2021年07月01日
女性の働きやすさ:
多くは事務職ですが、総合職としての抜擢もあり得ると聞きました
そうすると給与アップに繋がります
事務職は月末月初に処理が集中するようで?
たいへん忙しそうです

アルコニックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:
TOEICや簿記等、会社が受験を奨励している試験や資格については受験料が支給される。
研修については'22年より選択型研修を導入し、外部のビジネスラーニングサービスやオンライン英会話サービスの受講が可能。

アルコニックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム/ 副部長

3.3
口コミ投稿日:2021年07月01日
事業展望:
最近は本業の商社ビジネスと、M&Aした子会社のマネジメントの両方に力を入れているようです

アルコニックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 10万円 160万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
特に問題を起こさなければ昇給は年次で発生、また数年に一回のグレード昇格のタイミングで月給が一段上がる。
年間賞与はおおよそ基本給の4-5ヶ月分で、年二回(7,12月)に分けて支給される。

評価制度:
毎年度目標シートを提出し、年度終了後にその内容を元に上長からフィードバックを受ける。上長が評価をつけ、その後会社上層部による評価者会議で最終決定がなされる。年次評価に応じ、わずかに基本給とボーナス額が変動。