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国上精機工業ホールディングス株式会社のすべての口コミ

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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くない印象をうけました。その部門の長により違いは有るのかもしれませんが、部門同士の連携は不足していたと思います。又仕事がらかもしれませんが、何かに挑戦するというよりは任せられた仕事をこなしていくという機会が多く、新たな事をやっていく機会はあまり有りませんでした。

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2020年10月28日
福利厚生:退職金制度は中退共に加入し、勤続年数や役職に応じて掛金が増やされていく
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2020年10月28日
成長・キャリア開発:外部委託のコンサルタントの考え方、仕事の進め方は参考になると
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:賞与をいただく前に退職した為詳しくは分かりませんが、給与が高く賞与は少
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
働きがい:自主性を大事にしており、やりたい様に出来る環境でした。成果が出れば自分
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
オフィス環境:本社の立地は最寄駅より近く便利な場所にありました。工場は自然豊かな
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職は適度な比率でいたと思います。社風としても男女に関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染めることは馴染めます。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好ではありません。皆自分の事以外は関心
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間はしっかりと取られ、守られ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
仕事内容:裁量権が結構あり、色んなことを自分で進めることが出来ました。また出資フ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】何でも自分でやらなければつけが回って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
勤務時間・休日休暇:時間は製造業にしては遅めの9時始まりで、休み時間もしっこりと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人。皆自分の事で精一杯。人の事をかまってら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業、調達部門では対応力の良さと上層部や顧客の受けが良ければ他部署に比
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案は自由だが特にこれといった感想やフィー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】少ない部署と多い部署両方。朝の定例会があり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する風潮です。上役がそうい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではありませんでした
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
仕事内容:【他部署との関わり】それぞれの部署がバラバラで統一感が無い……またコミ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
仕事内容:北米事業部の統括運営を行っておりました。本社役員であり、メキシコ工場に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】特にいいところは感じなかった。故障が起
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:拠点にてのバラツキを抑えるため、全体の評価となるのでまともやボーナスが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:元々の拠点が新潟にあったためか、ベースの給与が安すずぎる。役員会議でも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い。社長が止めて放置しているため他部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】役員でプレイイングマーネージャーの人がいたのでその
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める部分と上から一方的に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容ではない。自分の事は棚に上げてミスや人を責
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい。上から押さえつけられており、自由に出来る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】特に決まった会議はなく、役員会議が毎月ある程度。内容は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しにくい環境です。人事評価に悪影響する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いません。相談できる相手
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】特定の部署だけ飲み会が時々あるよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いです。直接経営陣から
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