回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年05月29日
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 保険/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年05月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2021年05月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 保険/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年05月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 女性/ 保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ BPOサービス部
1.5
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 事務職（人事・労務アウトソーシング）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ BPOサービス部
1.5
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 保険/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月11日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 事務職（人事・労務アウトソーシング）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ BPOサービス部
1.5
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ BPOサービス部
1.5
口コミ投稿日：2024年03月02日
回答者： 男性/ 監理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 保険/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年05月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 保険/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 女性/ 保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 40万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2021年09月11日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 30万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 事務職（人事・労務アウトソーシング）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年11月11日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 30万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
ホンダ開発株式会社のカテゴリ別口コミ（288件）
ホンダ開発株式会社の回答者別口コミ（46人）
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年03月29日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答：2024年03月21日
- 監理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年03月02日
- カスタマー 契約社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年11月04日
- 事務職（人事・労務アウトソーシング） 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年04月24日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ホンダ開発株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
有休消化100%なので、仕事の都合がつけば誰でもいつでも有給を取れる。大型連休も7日〜9日あるので、旅行、帰省がしやすい。ただしホンダカレンダーに合わせているため、祝日は出勤日となるので、子供がいる人は祝日に有給取る人が多い。残業も比較的少ない方なのでワークライフバランスは良い方だと思うが、仕事のできる人に業務がよりがちで一部の人だけ負担が大きいと感じることが多い。
多様な働き方支援:
働き方の柔軟性はない。副業はできない。コロナ対応でリモートワークは週1回程度でできるが、制度化はされていない。やっと今年から半休ができて10回まで(5日分)取れるようになった。また、不妊治療のため半年までの休職制度もできたが、正直使いづらいので、フレックスか時間休か、半休無制限の方が柔軟に働けるのではないかと思う。ただし、他業種で横並びを非常に意識しているため、全部門で導入できない制度は難しい雰囲気が漂っている。