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株式会社日比谷アメニスのカテゴリ別口コミ（97件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(17件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(7件)

株式会社日比谷アメニスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
411万円300~600万円19人

（平均年齢33.2歳）

回答者の平均年収411万円
回答者の年収範囲300~600万円
回答者数19人

（平均年齢33.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		425万円
（平均年齢41.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		403万円
（平均年齢33.7歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		350万円
（平均年齢31.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		450万円
（平均年齢41.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		423万円
（平均年齢30.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		300万円
（平均年齢34.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（7件）

株式会社日比谷アメニスの回答者別口コミ（17件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年12月23日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月22日
  • 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年06月17日
  • 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年05月26日
  • 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年04月23日
回答者一覧を見る（17件）

株式会社日比谷アメニスの職種別口コミ（97件）

営業系（23件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（42件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社日比谷アメニスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月23日
福利厚生：
退職金制度があり、退職金の一部を個人型確定拠出年金（ideco）で運用を行う。保養所の利用や互助会制度がある。受託補助や寮はない。転勤の場合に限り一定期間の住宅手当がある。通勤手当は上限はあるが支給。

オフィス環境：
本社のビルは築年数も長く古めだが、第二本社や各支店、グループ会社は綺麗なところが多い。持ちビルではないため基本的に駅からは徒歩圏内のオフィスになる。造園会社であるため、インドアグリーンなどは多く配置されていることが多い。
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株式会社日比谷アメニスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月23日
勤務時間・休日休暇：
内勤と現場管理で違いが大きい。現場管理の部署は残業が多め。休日は完全週休２日制だが、現場管理の部署は休日出勤することも少なくない。ワークライフバランスを重視する傾向にあるため、残業抑制や休日出勤削減に取り組む姿勢はある。今後はさらにその傾向が強くなると思われる。

多様な働き方支援：
個人に任される裁量が比較的大きいため、業務に支障がなければ個人のペースで仕事をすることができる。副業は認めていない。リモートワークも少ない。時差出勤などは業務に支障がなければ可能。転勤のない地域型正社員や子育て世代の時短勤務などは可能。
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株式会社日比谷アメニスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月23日
企業カルチャー・社風：
基本的に風通しの良い、自由な社風だと感じる。社内で意見を出しにくいことや派閥があるなどはなく、部署間での連携やフォローもある方だと思う。個人の裁量で業務を行うことが多く、お互い様の考えでフォローし合うことが多いと感じる。

組織体制・コミュニケーション：
大企業ではないので、若手から役員まで話しやすい環境だと思う。どの世代も関わるようなプロジェクトも多く意見やコミュニケーションはしやすい体制だと思う。業界の中では比較的新しいことにチャレンジをしようとするように感じる。

ダイバーシティ・多様性：
障がい者の雇用は積極的に雇用をしているという印象はない。私が知る限り外国人の従業員はいないと思われる。男女間で差はないと感じる。採用も毎年女性が複数おり、それぞれの部署で活躍している。宗教は特に何も話にあがることはない。
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株式会社日比谷アメニスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月23日
女性の働きやすさ：
女性が活躍できる環境はあると感じる。毎年女性の採用も複数人あり、幅広い部署で活躍をしていて、女性の管理職もおり、男女での待遇の差はあまり感じられないと思う。産休育休制度もあり産休後も元の部署での復職となる。
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株式会社日比谷アメニスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月23日
成長・キャリア開発：
若手の頃より責任のある業務を任せられることも多く、自主的に考えて行動をしないといけないため、大変なところも多いが社会人として成長をすることができる。入社時研修や仮配属が３ヶ月あり、7月から本配属となる。各現場の責任者としての業務が多いため調整能力などが磨かれる。

働きがい：
造園会社であるため、基本的に植物や自然が好きな人が多く、街中の緑地、公園など緑に関する業務が主となるため、人の心を和ませたり楽しんでもらえるところに働きがいを感じる。また、環境にも配慮した会社でり、業務においても自然や環境に繋がる仕事であることが働きがいを感じる。
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株式会社日比谷アメニスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ：
配属の部署によって様々で、公園の管理運営の部署や緑地メンテナンスの部署は一般利用者や住民等の対応も含めた業務となり、パブリックな環境での業務が多いが、造園工事の部署は工事現場での業務がメインとなり、周囲と隔離された中での業務環境となることが入社後に良く分かった。
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株式会社日比谷アメニスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月23日
事業の強み：
造園業界の中では比較的大きい会社であるため、造園や緑に関してはできる業務の幅が広いところが強みだと感じる。また、新しい分野や取り組みにも積極的なため造園関係の業界を選ぶのであれば選択肢は多い会社だと感じる。

事業の弱み：
造園業界自体が大きな業界ではないため、大企業が行うような大きな仕事はできない。また、海外での事業などには消極的な面があるため、世界で活躍を望めるような業界ではない。植物や自然の専門性の会社や業界の為、業界でできることの幅は狭い。

事業展望：
期間事業である造園工事、緑地メンテナンス、公園の管理運営事業は今後も安定的な需要が見込まれる。それに加えてバイオマス事業などの環境事業、遊休地活用などの新規事業も進めるとともに、環境に配慮した環境経営により一層注力をしていく方針となっている。
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株式会社日比谷アメニスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
毎年4月に定期昇給があり、賞与は7月、12月の年２回、業績によって半期ごとに期末手当が支給される場合がある。
業務に直接関係のある造園・土木等の資格は取得時に手当てが支給される。その他の資格においても取得補助の制度があり、受験料や書籍の購入費用、対策講習の受講費用などを会社が負担をしてくれる。

評価制度：
入社時は一般職から始まり主任職までは在籍年数によってそこまで大きな差はなく昇進をしていく。入社4年程で主任職となり、入社12～14年程で課長職となる。それ以降は個人の成果や実力により昇進するかどうか、速さは変わってくる。評価が低い場合は課長職以上は昇進しなくなる。ごくまれに懲戒処分を受け降格になる人もいる。
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